Hai una passione per la meccanica e la tecnologia?
Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità?
Potremmo avere l’opportunità giusta per te!
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Per noto gruppo alimentare sito nei pressi di Pioltello (MI), leader nel settore della GDO, ricerca un:
MANUTENTORE FRIGORISTA CON PATENTINO NH3
La risorsa sarà inserita all’interno di un contesto dinamico e coinvolgente e si occuperà di:
- Esecuzione interventi di manutenzione preventiva e a guasto di macchinari (CNC e Inventer), attrezzature e
impianti;
- Monitorare il corretto funzionamento dell'impiantistica di processo a livello meccanico, proponendo al proprio responsabile interventi migliorativi da attuare;
- Garantire il corretto funzionamento delle linee produttive e dell'impiantistica di supporto;
- Intervenire in condizioni di emergenza garantendo il ripristino della continuità di esercizio, con l’utilizzo di strumenti di analisi, quali calibro, tester,
comparatore, spessimetro.
Necessario possesso del patentino NH3
COMPETENZE TRASVERSALI:
Problem solving
Proattività
Decisionalità
Buona manualità
Orario di lavoro: 3 turni con ciclo continuo
Per maggiori informazioni contatta la Divisione
Hirevo Mechanical di Gi Group
Email:
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Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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