Autoguidovie, prima azienda privata di trasporto pubblico in Italia, è nata nel 1908 grazie alla visione del suo fondatore, Alberto Laviosa.
Coraggio, dinamismo, visione del futuro, spirito imprenditoriale, unite al desiderio di interpretare in modo pionieristico le esigenze della mobilità, hanno caratterizzato oltre un secolo di storia di una società che oggi è fra i dieci più importanti player del trasporto pubblico locale in Italia.
Il Gruppo Autoguidovie ha definito un ambizioso programma di crescita e sviluppo attraverso il quale intende realizzare la propria mission di una mobilità sostenibile, orientata al cliente, digitale e accessibile. Pilastri di questo programma sono: un modello organizzativo agile, la digitalizzazione dei processi e la centralità del cliente.
Per sostenere la propria crescita, Autoguidovie SPA seleziona un/una
HR Data & Cost Analyst Junior
La risorsa selezionata, all'interno dell'area Controllo di Gestione, con il supporto del proprio referente e in collaborazione con gli altri componenti del team, si occuperà di:
* Supportare l’elaborazione di budget, forecast e consuntivi dei costi del personale
* Creare e aggiornare dashboard HR (organici, assenteismo, turnover, costo medio, ecc.)
* Analizzare trend e KPI relativi alla forza lavoro per supportare decisioni strategiche
* Sviluppare report periodici e analisi ad hoc, traducendo i dati in insight utili
* Collaborare con i team HR e IT per il miglioramento degli strumenti e dei processi di data management
* Contribuire all’ottimizzazione dei modelli di reporting e dei processi di pianificazione HR
La persona che vorremmo inserire nel team ha le seguenti caratteristiche:
1. Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale, Data Science o affini
2. Ottima conoscenza di Excel;
3. Conoscenza base di strumenti BI (es. Power BI, Tableau) e linguaggi di analisi dati (ad es. SQL);
4. Capacità di lettura e interpretazione dei dati in ottica business
5. Precisione, orientamento al dettaglio e capacità organizzative;
La nostra proposta prevede:
6. Inserimento con contratto di lavoro full time (indeterminato o apprendistato, in base alla seniority) e inquadramento economico commisurato all'esperienza (indicativamente tra i 25k e i 35k);
7. Buoni pasto e assicurazione sanitaria;
8. Modalità di lavoro ibrida;
9. Un ambiente stimolante, in crescita e in continua evoluzione, promotore di pensieri innovativi e disruptivi rispetto al mercato in cui si muove l’azienda;
10. Una cultura meritocratica, basata sulla presa di responsabilità e il coraggio di agire e prendere decisioni. Ognuno è stimolato ad essere un imprenditore all’interno dell’azienda;
11. Innovazione e Digitalizzazione sono gli ingredienti fondamentali del futuro dell’azienda e del suo sviluppo;
12. Sostenibilità, altro pilastro fondamentale della nostra cultura e dei nostri progetti presenti e futuri. I progetti Zero Emission e la nostra volontà di essere un’azienda sostenibile ci guidano ogni anno alla stesura del nostro Bilancio di Sostenibilità;
13. Trasparenza nei confronti delle nostre risorse che sono sempre allineate sui numeri e sui dati e sono invitate a collaborare tra loro proprio in un’ottica di condivisione.
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