Il Contesto: - La Società nostra Cliente è un importante Azienda Italiana del settore Moda Lusso, che ci ha incaricato di ricercare l’ HR Manager Sede di lavoro: BolognaIl Ruolo: Cerchiamo una figura che voglia essere protagonista e partecipe al progetto di crescita e sviluppo che la Società sta vivendo; dovrà mettere a disposizione le proprie competenze, l’entusiasmo e la passione verso il proprio lavoro. Il profilo è quello di un HR Manager capace di comprendere le esigenze lavorando a stretto contatto con la Direzione per priorità ed esigenze del Business. Principali responsabilità: - Sviluppa e realizza iniziative in materia di risorse umane in linea con gli obiettivi organizzativi - Stabilisce un programma di reclutamento e gestisce le attività di recruiting interne - Incoraggia lo sviluppo continuo di attività legate alle risorse umane, fornendo “consulenza” strategica - Contribuisce agli obiettivi di lungo termine relativi allo sviluppo delle persone, compresa la pianificazione dei piani di carriera e l'acquisizione di talenti - Garantisce la pianificazione, il monitoraggio e la valutazione dei risultati del lavoro dei dipendenti pianificando momenti di condivisione e confronto - Conduce l'analisi del feedback dei dipendenti, con l'obiettivo di creare un buon ambiente di lavoro - Partecipa alla redazione del budget annuale del dipartimento risorse umane - Definisce le procedure e le linee guida per aiutare ad allineare la forza lavoro con gli obiettivi principali dell'azienda - Partecipa alle riunioni con il management - Segue le attività organizzative in materia risorse umane - Imposta attività di employer branding per accrescere la reputazione ed immagine della Società - Gestisce in stretta relazione con il management gli aspetti sindacali - Collabora con gli studi legali esterni in materia giuslavorista I Requisiti: - Laurea - Almeno 10 anni di esperienza nel settore delle risorse umane in un contesto strutturato - Conoscenza delle normative del lavoro - Eccellenti capacità comunicative ed organizzative - Interesse e desiderio costante nell’approfondire la materia HR - Ottima conoscenza della lingua inglese