Labor S.p.A. – Filiale di Modena ricerca, per importante azienda metalmeccanica operante nel settore metalmeccanico, un/una Responsabile di Produzione Junior da inserire presso le sedi operative di Modena o Bomporto (MO) .
Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature.
Si tratta di un ruolo chiave e di supporto strategico alla funzione di Responsabile di Produzione, ideale per un professionista che desideri crescere in un contesto produttivo strutturato e dinamico .
Assistenza nella pianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività produttive giornaliere.
Monitoraggio dell'avanzamento degli ordini e delle commesse, garantendo il rispetto dei tempi di consegna.
Rilevazione e analisi dei dati di produzione, identificazione di inefficienze e supporto nell'ottimizzazione dei processi (tempi, metodi, materiali).
Collaborazione costante con l'Ufficio Tecnico, l'Ufficio Acquisti e il magazzino per assicurare il corretto flusso di materiali e informazioni.
Gestione e archiviazione della documentazione relativa ai cicli di lavoro e alla produzione.
Diploma Tecnico o Laurea in Ingegneria Meccanica e/o Gestionale
Esperienza pregressa, anche minima (1-3 anni), in ruoli di supporto alla produzione, pianificazione o logistica interna, preferibilmente nel settore metalmeccanico.
Ottima conoscenza dei gestionali aziendali e del pacchetto Office.
Ottime capacità analitiche, precisione, proattività, doti organizzative e capacità di gestione delle priorità in un ambiente frenetico.
Requisiti Preferenziali:
Conoscenza del disegno meccanico.
Esperienza in contesti Lean Manufacturing.
Tipologia: Inserimento diretto in azienda
Retribuzione: RAL prevista fino a €28.000 (commisurata all'esperienza).
Altre informazioni: CCNL Metalmeccanico.
Modena o Bomporto (MO) .
Facilmente raggiungibile dai comuni limitrofi Carpi, Soliera, Nonantola.
L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 D.Lgs. 196/03 – "Codice in materia di protezione dei dati personali" e degli artt. xjrgpwk 6 e 13 GDPR 679/16 – "Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali".
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