Ph3Descrizione lavoro /h3 pAnas S.p.A. ricerca Specialist HR /p pAnas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Specialist HR a supporto della ST Veneto Friuli Venezia Giulia. /p h3Descrizione Attività Del Ruolo Professionale /h3 pLa figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività: /p ul liSupporta il Responsabile di struttura nella gestione degli strumenti di valutazione forniti dalla Direzione Risorse Umane e Organizzazione. /li liSupportare il Responsabile di struttura nella gestione dei processi relativi all’amministrazione del personale non dirigente, ivi inclusi i processi di istruttoria per il collocamento in quiescenza e per la previdenza complementare ed i processi autorizzativi in materia di riconoscimento, ai dipendenti non dirigenti, delle modifiche dell’orario di lavoro, della trasformazione dei contratti da full-time a part-time, degli eventi protetti e delle aspettative non retribuite; /li liSupportare il Responsabile di struttura per le attribuzioni e gli inserimenti delle indennità contrattuali. /li liSupporta le attivià di verifica del rispetto dell’orario di lavoro e l’implementazione delle turnazioni in coerenza con le indicazioni impartite dalla Direzione Risorse Umane e Organizzazione e dalle Direzioni Tecniche; /li liSupporto per le seguenti attività: registrazione dati in SAP HR (giustificativi di assenze/presenze), anagrafiche dei dipendenti e dati amministrativi. /li liSupporta le attività di verifica del rispetto degli adempimenti comunicazionali previsti dalle disposizioni di legge vigenti nei confronti degli enti competenti in merito all’instaurazione ed alle variazioni del rapporto di lavoro. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liDiploma di maturità o laurea triennale o magistrale/specialistica in (area umanistica, giuridico-politica ed economica) /li liConoscenze nel campo amministrativo/contabile, possesso nozioni basilari di diritto del lavoro /li liPrecedente esperienza professionale di almeno 1 anno in analogo settore presso studi giuridici/amministrativi o in Aziende medie e/o medio grandi. /li /ul h3Requisiti graditi /h3 ul liPossesso delle necessarie competenze di base per l’utilizzo del software gestionale SAP (modulo HR) /li liMaster in HR di primo o secondo livello /li liPossesso delle necessarie competenze di base per l’utilizzo del sistema operativo Microsoft Windows. /li liBuone competenze per la suite Microsoft Office in particolare word ed excel. /li /ul pIn fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidate/i che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro. /p pProfilo Professionale: Operatore Amministrativo PEO B1 /p pSede: Venezia /p pTipologia contrattuale: Tempo Indeterminato /p pSe sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 15/03/2026. /p pI requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi. /p pAi fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura. /p pCostituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A. /p pLe candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo. /p pL'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato. /p pSi precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa. /p pLa presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso,a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo. /p pIl Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.). /p /p #J-18808-Ljbffr