La persona dovrà essere il punto di riferimento strategico e operativo per la gestione delle Risorse Umane, contribuendo in modo diretto allo sviluppo dell'organizzazione e accompagnando la crescita delle persone in un contesto articolato, dinamico
Principali Responsabilità
* Garantire la gestione delle persone di un medio gruppo industriale, in ogni aspetto, con le necessarie competenze;
* Coordinare e supportare una snella struttura HR, assicurando al contempo un contributo operativo diretto sulle attività chiave;
* Gestire l'intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione dei profili alla contrattualizzazione, operando in un contesto caratterizzato da più Business Unit e diversi CCNL applicati;
* Pianificare esviluppare programmi di formazione finalizzati alla crescita delle competenze tecniche e manageriali delle risorse;
* Monitorare e valutare le performance individuali e organizzative attraverso sistemi strutturati di feedback, definendo piani di sviluppo e azioni correttive;
* Sovraintendere all'amministrazione del personale, inclusi payroll, gestione presenze, ferie, permessi, malattie e adempimenti contrattuali;
* Garantire la compliance normativa e il corretto presidio dei rapporti di lavoro;
* Gestire le relazioni sindacali e promuovere un clima aziendale positivo, favorendo il benessere organizzativo e la produttività complessiva.
Requisiti richiesti
* Esperienza strutturata nella gestione completa delle Risorse Umane in contesti di medio-grandi dimensioni, caratterizzati da una organizzazione articolata e complessa;
* Esperienza maturata in realtà di General Contracting e/o Hard Facility;
* Competenze inamministrazione del personale, payroll e normativa del lavoro;
* Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e nell'applicazione di CCNL differenti.
Nice to have
* Capacità di gestione HR in organizzazioni multi-business e multi-sito;
* Approccio operativo e orientamento al problem solving;
* Ottime capacità relazionali e comunicative, con naturale autorevolezza;
* Abitudine a lavorare a stretto contatto con la Proprietà e il Management.
Pacchetto Retributivo
Livello manageriale
Importante realtà italiana operante come General Contractor, strutturata su più Business Unit e caratterizzata da un'elevata complessità organizzativa, con una forte attenzione alla qualità dei progetti, alla solidità operativa e alla valorizzazione delle persone.
PRAXI S.P.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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