Chi cerchiamo
Per l'impianto Termoelettrico A2A gencogas di Piacenza, siamo alla ricerca di una risorsa con esperienza da inserire all'interno della struttura "Area Meccanica e Civile".
Per quale Società
L’inserimento avverrà all’interno di A2A Gencogas. Società di generazione termoelettrica a ciclo combinato del Gruppo A2A appartenente alla Business Unit Generazione e Trading.
Ti occuperai di:
1. Manutenzione ordinaria / straordinaria macchine e componenti meccanici relativi agli impianti di produzione.
2. Raccolta dei dati tecnici e operativi necessari alla corretta gestione dell’attività di manutenzione.
3. Gestione piano delle scadenze di manutenzione.
4. Preparazione documentazione (Specifiche Tecniche, Richieste di Acquisto, ecc…) per emissione contratti con aziende esterne.
5. Gestione aziende esterne (gestione contratti / attività / consuntivazione tecnica lavori / consuntivazione economica, .
6. Analisi ricambi necessari per l’esecuzione delle attività.
7. Interventi di diagnosi, riparazione dei guasti e taratura delle componenti meccaniche relative agli impianti di produzione.
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
8. Diploma ad indirizzo tecnico preferibilmente in ambito Meccanico, Meccatronico, Energetico oppure Laurea in Ingegneria Meccanica.
9. Conoscenza della normativa relativa alla sicurezza sul lavoro e all’ambiente.
10. Esperienze precedenti in ruoli analoghi e in contesti industriali strutturati.
11. Disponibilità ad effettuare servizio di reperibilità.
12. Buona conoscenza pacchetto Office, preferibile conoscenza di SAP
13. Buona conoscenza della Lingua Inglese
14. Soft skills: lavoro di squadra, problem solving e il sapersi relazionare con molteplici interlocutori.
Che cosa offriamo
15. Buoni pasto elettronici;
16. Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
17. Famiglia: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
18. Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
19. Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare
20. Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).