Per un gruppo industriale internazionale, leader globale nel proprio settore di riferimento e attivo con diversi stabilimenti produttivi in Italia e all’estero, siamo alla ricerca di un/una Plant HR Manager Il/La Plant HR Manager avrà un ruolo strategico nel principale sito produttivo italiano del Gruppo e risponderà direttamente al CHRO. Sarà responsabile delle relazioni sindacali/industriali, della definizione e dell’implementazione delle politiche e delle strategie HR, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi aziendali e garantendone una corretta applicazione in ambito produttivo. La risorsa lavorerà a stretto contatto con il management aziendale, contribuendo attivamente a processi di cambiamento organizzativo e supportando l’evoluzione continua della cultura aziendale. Principali responsabilità Definire e implementare strategie HR coerenti con le priorità aziendali. Sviluppare politiche del personale volte a promuovere un ambiente di lavoro efficace, inclusivo e orientato al miglioramento continuo. Gestire le relazioni sindacali e l’intero ciclo di vita dei dipendenti. Fornire consulenza giuslavoristica e supporto nella gestione di tematiche disciplinari. Assicurare la conformità alle normative vigenti e gestire i rischi legali connessi. Supervisionare il budget del personale e gestire l’aggiornamento normativo. Collaborare con i vertici aziendali per rispondere alle esigenze di sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento. Promuovere una cultura HR basata su apprendimento continuo, performance e innovazione. Requisiti Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini. 7–10 anni di esperienza, di cui almeno 3 in ruoli come HR Business Partner, Plant HR Manager o Responsabile del Personale, preferibilmente in contesti multinazionali o gruppi strutturati e modernamente organizzati. Conoscenza e utilizzo della lingua inglese a livello intermedio-avanzato Solida conoscenza della normativa del lavoro e delle best practices HR. Spiccate doti di comunicazione, leadership e capacità nella gestione del cambiamento. Approccio orientato ai risultati e forte capacità di gestione progettuale. Certificazioni HR saranno considerate un plus Sede di lavoro: Umbria. Non è previsto il benefit della company car Pacchetto retributivo: €55-€65K MBO.