La Divisione Permanent di Gi Group (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali.
Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura.
I nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la migliore opportunità lavorativa, grazie ad un'attenta analisi delle tue competenze e delle tue esperienze.
Siamo alla ricerca per azienda cliente operante nel settore dell'installazione di impianti idraulici, di riscaldamento e di condizionamento dell'aria, di un
Tecnico termoidraulico
La risorsa sarà impegnata in staff all'interno di una squadra atta alla gestione e manutenzione degli impianti frigo termici al servizio delle strutture sanitarie, nell'ambito di un appalto con la sanità ligure.
La sua figura sarà coordinata da un tecnico di area e la sua mansione sarà atta sia a risolvere esigenze manutentive nate dal malfunzionamento o dalla vetustà degli impianti, oltre alle richieste di modifica o regolazione dei parametri di funzionamento per esigenze dell'utenza. Dovrà occuparsi quindi della manutenzione predittiva e programmata sugli impianti.
È in grado di utilizzare gli strumenti informatici al supporto delle attività, sistema gestionale di programmazione delle attività e sistema di telegestione impiantistica
Requisiti richiesti
Esperienza: 4-5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in cantieristica
Patente di conduttore impianti termici 2° grado
Proposta contrattuale
Orario di lavoro: full time
Luogo di lavoro: presidi nella città e provincia di La Spezia, principalmente città di La Spezia e comune di Sarzana
Tipologia contrattuale: inserimentodiretto - Inquadramento secondo CCNL di riferimento
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xrdztoy