De forma a reforçar a sua equipa, o CALZEDONIA GROUP pretende recrutar: Payroll Specialist.
O que te espera nesta função?
Como Payroll Specialist irás dar suporte à Direção de RH, nomeadamente na gestão administrativa de recursos humanos. As tuas principais responsabilidades serão a gestão e controlo de tarefas administrativas, inerentes a um grupo aproximado de 250 colaboradores, principalmente no que diz respeito a:
- Contratações e cessações de colaboradores;
- Realização de Contratos de Trabalho;
- Processamento Salarial (Meta4);
- Controlo de assiduidades através da plataforma Zucchetti;
- Gestão da Central de Colaboradores (SAP - Sucess Factors).
Se, como nós, és:
- apaixonado/a: trabalhas com entusiasmo, comprometimento, energia e motivação;
- mente aberta: curioso/a, flexível e aberto/a à mudança;
- pragmático/a: gostas de ser um exemplo, enfrentar desafios com atitude e simplicidade;
- team worker : procuras aprender e crescer com a tua equipa;
- orientado/a para objetivos: és ambicioso/a, não te resignas e procuras fazer sempre mais!
Se tens:
- Licenciatura em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Economia ou Contabilidade e Finanças;
- Experiência mínima de dois anos em funções semelhantes;
- Conhecimentos gerais do código do trabalho;
- Conhecimentos de línguas: preferencialmente Inglês ou Italiano;
- Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador (Word; Excel);
- Conhecimentos de Meta 4 (processamento salarial, análise e gestão de tempos - picagens de ponto);
- Conhecimentos de SAP – Sucess Factors – Módulo Gestão Pessoas.
O que te oferecemos:
- um curso de formação personalizado no local de trabalho;
- um pacote que, para além do salário, inclui benefícios adicionais (cartão de desconto da empresa do Grupo Calzedonia e seguro de saúde após 1 ano de antiguidade);
- possibilidade de participar em concursos e eventos da empresa;
- oportunidades de crescimento interno, promovido por um feedback contínuo!
Caso consideres que esta oportunidade é para ti, submete a tua candidatura aqui.
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