Azienda commerciale attiva nella fornitura di servizi e soluzioni per privati e imprese ricerca una risorsa da inserire nell’area Risorse Umane, con focus sulle attività di selezione, inserimento e coordinamento dei percorsi formativi.
La figura collabora con i referenti interni per garantire una gestione strutturata dei processi HR e un flusso operativo ordinato.
Mansioni principali
raccolta e gestione delle candidature in arrivo tramite i canali aziendali;
analisi dei profili ricevuti e primo screening dei curriculum;
contatto con i candidati per la programmazione dei colloqui conoscitivi;
supporto ai responsabili nella valutazione delle competenze e nella definizione degli inserimenti;
organizzazione delle attività formative iniziali e degli aggiornamenti periodici;
aggiornamento dei database HR e predisposizione della reportistica relativa ai processi gestiti.
Requisiti richiesti
diploma o laurea in discipline umanistiche, economiche o affini;
buone capacità comunicative e predisposizione alla relazione;
organizzazione, precisione e capacità di gestione delle priorità;
conoscenza base del pacchetto Office e dei principali strumenti digitali;
riservatezza, affidabilità e attitudine alla collaborazione;
inserimento previsto anche per figure alla prima esperienza, con supporto formativo iniziale.
Offerta e condizioni
contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi, con orario tempo pieno dal lunedì al venerdì;
affiancamento operativo durante le prime settimane per apprendere le procedure interne;
contesto strutturato con possibilità di crescita in base alle esigenze organizzative.