PpSiamo una realtà strutturata con oltre 500 dipendenti diretti, caratterizzata da un ambiente dinamico e in continua evoluzione. /p pPer il nostro Dipartimento HR, siamo alla ricerca di un/una HR Administration Specialist che contribuirà alla gestione dei processi amministrativi e payroll. /p h3Il ruolo /h3 pLa risorsa entrerà a far parte del team HR General Services e avrà un ruolo centrale nella gestione operativa dei processi amministrativi legati al personale, garantendo accuratezza, conformità normativa e supporto ai dipendenti. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liGestire e controllare i processi payroll, assicurando correttezza e conformità normativa; /li liVerificare e analizzare le componenti retributive (lordo/netto, straordinari, indennità, bonus, fringe benefits, ecc.); /li liGestire e aggiornare i dati amministrativi del personale (variazioni salariali, fondi pensione, detrazioni, ecc.); /li liSupportare i processi lungo il ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, congedi); /li liCalcolare ed elaborare premi di produzione e altre componenti variabili; /li liMonitorare l’integrità e la qualità dei dati amministrativi; /li liGarantire il rispetto delle normative giuslavoristiche, fiscali e contributive rimanendo sempre aggiornato sulle riforme che potrebbero intervenire; /li liVerificare presenze, ferie, permessi e assenze per malattia. /li liRispondere alle richieste dei dipendenti su tematiche amministrative e retributive; /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o affini; /li liEsperienza pregressa di almeno 3 anni in ambito HR Administration / Payroll presso Studi Commerciali, Associazioni di categoria, aziende; /li liBuona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi; /li liFamiliarità con sistemi HRIS e strumenti payroll (Preferibile conoscenza sistema HR Zucchetti); /li liPredisposizione all’ analisi dei dati e attenzione al dettaglio; /li liBuona conoscenza di EXCEL (pivot, grafici, formule logiche complesse); /li liBuone capacità relazionali e orientamento al problem solving; /li /ul pCostituisce un plus Conoscenza della lingua inglese (Intermediate) /p h3Cosa offriamo /h3 pInserimento in un contesto strutturato in un team HR esperto e dinamico; /p pSmart Working, mensa interna. /p h3Salary range /h3 ul liEntry solid (2–3 anni): €30.000 – €32.000 /li /ul /p #J-18808-Ljbffr