Il nostro cliente è una realtà multinazionale operante nel settore medical devices. Per la sede situata nel distretto biomedicale di Mirandola (MO ), stiamo selezionando una figura di:
HR GENERALIST
La risorsa, inserita all’interno del Dipartimento Risorse Umane, si occuperà di:
-Supportare la Responsabile dell’Area Payroll e Amministrazione del personale in merito a:
Gestione della relazione con il dipendente;
Gestione amministrativa del personale dipendente (assunzioni, variazioni contrattuali, dimissioni, presenze, scadenze);
Supporto e consulenza al dipendente su tematiche quali contrattualistica, payroll, pratiche amministrative;
-Supportare l’HR Manager in merito a:
Gestione del processo di ricerca e assunzione del personale (dalla definizione dei requisiti alla pubblicazione degli annunci, fino ai colloqui e all'onboarding dei nuovi dipendenti);
Gestione del rapporto con le Agenzie per il Lavoro relativamente al personale somministrato;
Gestione delle esigenze formative dei dipendenti e dello sviluppo professionale del personale.
Requisiti
La risorsa che stiamo cercando possiede i seguenti requisiti:
-Laurea triennale o magistrale in ambito umanistico o economico;
-Ottime conoscenze e dimestichezza con il processo Payroll;
-Pregressa esperienza nel ruolo all’interno di contesti aziendali dinamici e strutturati e, preferibilmente di respiro internazionale;
-Buona conoscenza della lingua inglese;
-Elevata dimestichezza con i software gestionali. La conoscenza di Team System costituisce un requisito preferenziale;
-La pregressa conoscenza dei CCNL gomma plastica pmi, commercio e metalmeccanica industria costituisce un requisito preferenziale
Altre informazioni
Si offre inserimento diretto in azienda mediante contratto a tempo indeterminato.
Sede di Lavoro: Mirandola (MO)
Orario: full time
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004