PstrongPanoramica di Presentazione:br / /strong /ppIl nostro Cliente, con sede a Torino, eccelle nell'erogazione di soluzioni logistiche complete e servizi di trasporto integrali. /ppFondato su un solido bagaglio di conoscenze nel campo della logistica e della gestione della catena di approvvigionamento, si afferma come un collaboratore fidato e fondamentale per imprese di ogni grandezza, proponendo un servizio su misura e di elevato standard. /ppbr / /ppstrongJob Title e finalità di Ruolo:br / emHR BUSINESS PARTNER – HUB DI LONATE POZZOLO (VA) /em /strong /ppQuesto ruolo è cruciale per la gestione delle risorse umane e per l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business. /ppLa risorsa sarà una figura chiave per il team HR, con un focus particolare sulle strongrelazioni sindacali /strong e sulla gestione del personale di impianto. Si rapporterà direttamente con il management aziendale e sarà il punto di riferimento per i dipendenti, ascoltando le loro necessità e risolvendo le problematiche quotidiane. /ppbr / /ppstrongPrincipali Valori Aziendali:br / /strong /pp - Esperienza e Professionalità; br / /pp - Flessibilità e Personalizzazione; br / /pp - Tecnologia e Innovazione; br / /pp - Una solida retedi collaborazioni nazionali e internazionali; br / /pp - Orientamento alcliente con un servizio di assistenza dedicato e reattivo. /ppbr / /ppstrongPrincipali Responsabilità:br / /strong /pp - Supervisionare i processi di reclutamento e l'inserimento di nuove risorse; br / /pp - Risolvere le problematiche legate alla disciplina sul posto di lavoro; br / /pp - Gestire le controversie legali e le vertenze con il supporto di consulenti legali interni ed esterni; br / /pp - Misurare e valutare le prestazioni e il rendimento dei dipendenti; br / /pp - Assicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro; br / /pp - Interagire e confrontarsi regolarmente con le diverse rappresentanze sindacali; br / /pp - Condurre le trattative e definire gli accordi con le organizzazioni sindacali; br / /pp - Supervisionare e implementare iniziative volte a ottimizzare le spese; br / /pp - Fungere da referente per i dipendenti, raccogliendo feedback e risolvendo le questioni relative alle loro mansioni. /ppbr / /ppstrongCompetenze Tecniche (Hard Skills):br / /strong /pp - Laurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro e possibilmente Master HR; br / /pp - Esperienza di almeno 10 anni nel campo delle Risorse Umane presso organizzazioni mediamente complesse; br / /pp - Conoscenza approfondita dei Sistemi HR; br / /pp - Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva. /ppbr / /ppstrongAbilità Personali (Soft Skills):br / /strong /pp - Ascolto profondo e sensibilità; br / /pp - Comunicazione incisiva e potere di convincimento; br / /pp - Pensiero analitico e rapidità nel valutare scenari complessi; br / /pp - Adattabilità e flessibilità nell'accettare e gestire il cambiamento; br / /pp - Mentalità orientata al business e prospettiva a lungo termine; br / /pp - Competenza nel mediare tra diverse posizioni per risolvere tensioni e raggiungere accordi; br / /pp - Predisposizionealla collaborazione e talento nel creare e mantenere rapporti solidi e proficui con colleghi e partner; br / /pp - Spirito d'iniziativa e proattività nel cogliere opportunità, anticipare le sfide e agire autonomamente per raggiungere gli obiettivi. /ppbr / /ppstrongCondizioni di contratto:br / /strong /pp - strongSede di lavoro:br / /strong Lonate Pozzolo (VA) – Hub Malpensa /pp - strongOrario di lavoro:br / /strong tempo pieno, dal Lunedì al Venerdì /pp - strongTipologia contrattuale:br / /strong emuIniziale Tempo Determinato di 6 mesi /u /em. /pp - strongPacchetto retributivo a budget:br / /strong la RAL sarà perfezionata in base al livello di esperienza effettiva e delle competenze di ciascun candidato che parteciperà alla selezione. /pp - strongBenefit:br / /strong previsti dal CCNL Logistica ed eventuali benefit aziendali aggiuntivi (buoni pasto, welfare, assicurazione sanitaria). /ppbr / /ppemL'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.Lgs 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy ///etjca.It/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito /em /ppemEtjca S.P.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005) /em /p