PGruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. /ppPer la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una: /ppbr/ppbHR Cost Controller /b /ppbr/ppRiportando direttamente all’HR Cost Controller Manager, la persona gestirà tutte le attività legate alla gestione e al monitoraggio dei costi HR. /ppbr/ppPrincipali attività: /ppbPianificazione e budgeting: /b /pulliPartecipare alla pianificazione della forza lavoro, prevedendo i costi associati alle future esigenze di personale. /liliCollaborare alla predisposizione del budget HR annuale, dei forecast periodici e degli scenari di costo, contribuendo attivamente alla definizione delle assunzioni previste e delle dinamiche salariali. /liliUtilizzo dello strumento gestionale Open Budget (Zucchetti) per l’elaborazione e l’analisi degli scenari da confrontare. /li /ulpbAnalisi e controllo dei costi del personale: /b /pulliElaborare e monitorare mensilmente i costi del personale (stipendi, contributi, premi, straordinari, assenze, fringe benefit, ecc.) a conclusione del ciclo payroll. /liliGarantire la quadratura dei costi tra dati contabili, cedolini e forecast. /liliProdurre reportistiche periodiche dettagliate, individuando scostamenti rispetto al budget e supportando l’adozione di eventuali azioni correttive. /li /ulpbReporting e KPI: /b /pulliRedigere report mensili e dashboard con analisi approfondite, a supporto delle decisioni strategiche. /liliAnalizzare e ottimizzare i processi di reporting e monitoraggio della forza lavoro, automatizzando ove possibile le attività ripetitive. /liliRispondere tempestivamente a richieste di analisi ad hoc, interfacciandoti con colleghi e stakeholder interni. /liliGarantire la qualità e l’affidabilità della base dati presente nei sistemi HR per la parte di propria responsabilità, attraverso controlli costanti e aggiornamenti coerenti con le informazioni disponibili. /li /ulpbr/ppPrincipali requisiti: /pulliLaurea in Economia, Finanza, Amministrazione Aziendale o discipline affini. /liliEsperienza pregressa di almeno 4 - 5 anni in ruoli HR Controlling o Payroll, maturata in contesti strutturati o consulenziali. /liliFamiliarità con processi di budgeting, reporting finanziario e gestione del costo del lavoro. /liliConoscenza base (o forte interesse ad acquisirla) di software gestionali HR e tool di analisi dati (Zucchetti, Excel avanzato, Power BI, ecc.). /liliSpiccato orientamento analitico, attenzione al dettaglio e capacità di lavorare per priorità. /liliFlessibilità, capacità di lavorare in team cross-funzionali e buona autonomia operativa. /liliLa conoscenza delle normative in materia di lavoro e fiscalità rappresenta un plus. /li /ulpbr/ppSede di lavoro: Milano /p