Pharma Point, per conto di una nota realtà farmaceutica internazionale, ricerca un / aSupply Chain Specialistda inserire all'interno della funzione Supply Chain con l'obiettivo di supportare il responsabile nella gestione integrata dei flussi di domanda e offerta, garantendo l'efficienza dei processi e l'allineamento con gli standard qualitativi e regolatori del settore.
La risorsa, a diretto riporto del Supply Chain Manager, avrà un ruolo trasversale e collaborerà con le funzioni Produzione, Commerciale, Qualità e Regulatory, occupandosi di :
Responsabilità
Supportare il Supply Chain Manager nel coordinamento dei processi di pianificazione e approvvigionamento, assicurando la coerenza tra domanda, capacità produttiva e stock disponibili
Analizzare le variazioni della domanda e i vincoli produttivi, individuando eventuali criticità e contribuendo alla definizione dei Recovery Plan
Implementare e ottimizzare strumenti e processi di supply planning per migliorare l'efficacia della catena di fornitura
Collaborare all'applicazione delle politiche di inventario per ottimizzare i livelli di stock e ridurre i tempi del ciclo produttivo
Monitorare la shelf-life dell'inventario e definire piani di fornitura per minimizzare il rischio di scadenze
Gestire il processo di Artwork Management (AW) in collaborazione con le funzioni RA, QA e CMOs
Supportare le attività legate alla Serializzazione e garantire la corretta applicazione delle SOP e delle linee guida GDP
Contribuire alla reportistica e riconciliazione mensile dell'inventario, nonché alla costruzione e monitoraggio del budget del dipartimento
Requisiti richiesti
Laurea in Ingegneria o Economia
2-3 anni di esperienza in ambito Supply Chain, preferibilmente maturata in aziende farmaceutiche o CMO / CDMO
Conoscenza operativa di SAP e dei principali strumenti di pianificazione
Esperienza in Supply Planning, Artwork & Serialization, Inventory Management, Logistica in contesti internazionali
Ottima conoscenza dell'inglese
Nel processo di selezione, Pharma Point si impegna a rispettare la parità di trattamento dei candidati, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, disabilità o appartenenza sindacale.
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