- Contesto industriale solido e innovativo- Possibilità di contribuire a progetti strategici di evoluzione organizzativaAziendaUn'azienda di medie dimensioni operante nel settore Industrial / Manufacturing, riconosciuta per il suo impegno nell'innovazione e nell'eccellenza operativa. La società offre un ambiente qualificato e stimolante, con un focus sulla crescita e sullo sviluppo delle risorse umane.Offerta- Supportare i manager di linea nell'implementazione delle politiche HR aziendali.- Gestire processi di selezione, onboarding e formazione del personale.- Monitorare e migliorare le performance dei dipendenti.- Contribuire allo sviluppo di strategie di gestione del talento.- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.- Collaborare con il team HR per il miglioramento continuo dei processi interni.- Fornire consulenza strategica e operativa su questioni HR.- Promuovere una cultura aziendale positiva e orientata ai risultati.Competenze ed esperienza- Formazione accademica in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e dei processi HR.- Capacità di lavorare in autonomia e aggiornarsi costantemente.- Ottime doti relazionali e comunicative.- Attitudine al miglioramento e alla crescita continui.- Esperienza in contesti Industrial / Manufacturing è un plus.Completa l'offerta- Retribuzione competitiva tra 45.000 EUR e 55.000 EUR.- Ambiente lavorativo professionale e stimolante.- Opportunità di sviluppo professionale e crescita interna.- Possibilità di contribuire a progetti strategici e innovativi.Se sei appassionato/a del settore Industrial / Manufacturing e desideri crescere come HR Business Partner Operations, non esitare a candidarti!Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.#J-18808-Ljbffr