Il RuoloVuole saperne di più su questo lavoro? Scorra verso il basso per scoprire quali competenze, esperienze e titoli di studio sono necessari.La risorsa supporterà la funzione HR Administration nella gestione end-to-end dei processi payroll e amministrazione del personale, garantendo accuratezza, puntualità e piena conformità normativa. Lavorerà a stretto contatto con il team HR e con eventuali provider esterni, contribuendo alla qualità del dato e al corretto svolgimento degli adempimenti amministrativi e contributivi.Principali responsabilità• Gestire l'intero processo payroll mensile, dalla raccolta e validazione delle variabili retributive al controllo delle presenze, fino alla verifica dei cedolini e delle quadrature contributive e fiscali.• Coordinare e supervisionare i flussi con eventuali provider esterni, validando i file di pagamento e garantendo il rispetto delle scadenze.• Gestire le principali attività di amministrazione del personale, incluse lettere di assunzione e variazioni contrattuali, trasformazioni, cessazioni e liquidazioni finali.• Assicurare la corretta gestione degli istituti contrattuali (ferie, permessi, maternità, malattia, congedi) e il calcolo delle competenze di fine rapporto.• Garantire il corretto svolgimento degli adempimenti verso enti previdenziali e fiscali (es. UniEmens, F24), nel rispetto delle normative vigenti.• Monitorare gli aggiornamenti normativi in ambito giuslavoristico e contributivo, contribuendo alla compliance aziendale anche in occasione di audit.• Supportare il miglioramento continuo dei processi HR, contribuendo alla digitalizzazione dei flussi, e all'ottimizzazione dei processi di onboarding e offboarding.RequisitiLaurea in discipline economiche, giuridiche o affini.Esperienza di almeno 5 anni in ambito payroll operativo, preferibilmente in contesti strutturati.Solida conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e contributiva.Esperienza nella gestione completa del ciclo payroll e nell'