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ICT Infrastructure Manager
La risorsa individuata, sarà responsabile della gestione, evoluzione e sicurezza dell'infrastruttura IT. La figura avrà il compito di garantire la business continuity, la qualità e la sicurezza dei sistemi aziendali, in linea con gli obiettivi strategici dell'organizzazione.
Responsabilità principali:
Definire e sviluppare l'architettura infrastrutturale IT, assicurando scalabilità, sicurezza e performance.
Gestire la governance dell'infrastruttura, del network e della connettività, supervisionando l'applicazione delle policy aziendali.
Garantire la sicurezza informatica attraverso l'adozione di normative, strumenti e politiche aggiornate.
Valutare tecnologie emergenti e proporre soluzioni innovative per supportare la strategia aziendale.
Coordinare i processi di Help Desk e gestione delle postazioni di lavoro.
Supervisionare il data center aziendale, i sistemi di backup e le soluzioni di disaster recovery.
Gestire i fornitori di servizi IT, selezionando i partner più adeguati per le esigenze aziendali.
Collaborare con i team interni per garantire la disponibilità, le performance e l'evoluzione delle applicazioni.
Pianificare e gestire il budget dell'area IT e proporre azioni di ottimizzazione.
Coordinare e supervisionare risorse interne ed esterne, promuovendo un ambiente di lavoro sicuro e performante.
Requisiti:
Laurea e/o master in ambito IT o discipline STEM.
Solida esperienza in ruoli di gestione infrastrutturale IT e capacità di disegno architetturale (on premise e cloud) e definizione di processi ICT.
Capacità ed esperienza in ambito Service Management/Project Management.
Solide competenze nel people management.
Esperienza nella definizione e implementazione di standard tecnologici e best practices (ITIL, ecc.).
Capacità di leadership, problem solving e orientamento al risultato.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.