PPanoramica di Presentazione: /ppIl nostro Cliente, con sede a Torino, eccelle nell'erogazione di soluzioni logistiche complete e servizi di trasporto integrali. /ppFondato su un solido bagaglio di conoscenze nel campo della logistica e della gestione della catena di approvvigionamento, si afferma come un collaboratore fidato e fondamentale per imprese di ogni grandezza, proponendo un servizio su misura e di elevato standard. /ppJob Title e finalità di Ruolo: HR BUSINESS PARTNER – HUB DI LONATE POZZOLO (VA) /ppQuesto ruolo è cruciale per la gestione delle risorse umane e per l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business. /ppLa risorsa sarà una figura chiave per il team HR, con un focus particolare sulle relazioni sindacali e sulla gestione del personale di impianto. Si rapporterà direttamente con il management aziendale e sarà il punto di riferimento per i dipendenti, ascoltando le loro necessità e risolvendo le problematiche quotidiane. /ppPrincipali Valori Aziendali: /pp• Esperienza e Professionalità; /pp• Flessibilità e Personalizzazione; /pp• Tecnologia e Innovazione; /pp• Una solida rete di collaborazioni nazionali e internazionali; /pp• Orientamento al cliente con un servizio di assistenza dedicato e reattivo. /ppPrincipali Responsabilità: /pp• Supervisionare i processi di reclutamento e l'inserimento di nuove risorse; /pp• Risolvere le problematiche legate alla disciplina sul posto di lavoro; /pp• Gestire le controversie legali e le vertenze con il supporto di consulenti legali interni ed esterni; /pp• Misurare e valutare le prestazioni e il rendimento dei dipendenti; /pp• Assicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro; /pp• Interagire e confrontarsi regolarmente con le diverse rappresentanze sindacali; /pp• Condurre le trattative e definire gli accordi con le organizzazioni sindacali; /pp• Supervisionare e implementare iniziative volte a ottimizzare le spese; /pp• Fungere da referente per i dipendenti, raccogliendo feedback e risolvendo le questioni relative alle loro mansioni. /ppCompetenze Tecniche (Hard Skills): /pp• Laurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro e possibilmente Master HR; /pp• Esperienza di almeno 10 anni nel campo delle Risorse Umane presso organizzazioni mediamente complesse; /pp• Conoscenza approfondita dei Sistemi HR; /pp• Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva. /ppAbilità Personali (Soft Skills): /pp• Ascolto profondo e sensibilità; /pp• Comunicazione incisiva e potere di convincimento; /pp• Pensiero analitico e rapidità nel valutare scenari complessi; /pp• Adattabilità e flessibilità nell'accettare e gestire il cambiamento; /pp• Mentalità orientata al business e prospettiva a lungo termine; /pp• Competenza nel mediare tra diverse posizioni per risolvere tensioni e raggiungere accordi; /pp• Predisposizione alla collaborazione e talento nel creare e mantenere rapporti solidi e proficui con colleghi e partner; /pp• Spirito d'iniziativa e proattività nel cogliere opportunità, anticipare le sfide e agire autonomamente per raggiungere gli obiettivi. /ppCondizioni di contratto: /pp• Sede di lavoro: Lonate Pozzolo (VA) – Hub Malpensa /pp• Orario di lavoro: tempo pieno, dal Lunedì al Venerdì /pp• Tipologia contrattuale: Iniziale Tempo Determinato di 6 mesi. /pp• Pacchetto retributivo a budget: la RAL sarà perfezionata in base al livello di esperienza effettiva e delle competenze di ciascun candidato che parteciperà alla selezione. /pp• Benefit: previsti dal CCNL Logistica ed eventuali benefit aziendali aggiuntivi (buoni pasto, welfare, assicurazione sanitaria). /ppL'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito /ppEtjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005) /p