Manpower Italia Vedere job description Assunzione Diretta hr Per azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che affianchi il business nella gestione delle persone, supportando l'evoluzione dell'organizzazione e mettendo i Manager nelle condizioni di guidare efficacemente i propri team. La risorsa lavorerà a stretto contatto con il management, comprendendo le dinamiche organizzative e anticipando i bisogni, al fine di proporre soluzioni HR coerenti con la strategia aziendale. Responsabilità principali - Recruiting & Selection: Gestione end‑to‑end dei processi di ricerca e selezione; Definizione dei fabbisogni, dei profili e delle shortlist; Utilizzo di ATS e strumenti di recruiting. - Organizzazione: Supporto nella definizione e nell'aggiornamento delle strutture organizzative, job description e organigrammi; Monitoraggio della mobilità interna in un'ottica di efficienza e sviluppo delle persone. - People Management & Supporto ai Manager: Affiancamento ai Manager nella gestione dei team, fornendo strumenti e supporto operativo; Intervento nelle dinamiche più critiche, favorendo soluzioni rapide, sostenibili e coerenti con i valori aziendali. - Formazione & Sviluppo: Rilevazione dei fabbisogni formativi e progettazione dei percorsi in collaborazione con la linea; Coordinamento dei fornitori esterni; Gestione del processo di Performance Management e monitoraggio dell'efficacia degli interventi formativi. - Amministrazione del Personale: Gestione in autonomia delle attività amministrative di base; Collaborazione con l'HR Administration per garantire continuità e correttezza dei processi. - Compensation & Benefits: Supporto agli allineamenti retributivi e alle scelte di benefit, in coerenza con le politiche aziendali. Competenze e requisiti Viene richiesta esperienza in ruolo analogo all'interno di un contesto strutturato e produttivo. Esperienza nelle tecniche di recruiting, screening, colloqui e utilizzo di ATS. Conoscenza dei processi di organizzazione, aggiornamento job description e organigrammi. Esperienza nella gestione del Performance Management e degli strumenti di sviluppo. Ottime capacità relazionali e di comunicazione con manager e stakeholder a diversi livelli. Attitudine al problem solving e alla gestione di contesti complessi. Buona conoscenza della lingua inglese. Non è previsto lo smart working. Annuncio valido fino a: 31-Jul-2026 Tempo completo Settore: Altro Ruolo: Risorse umane