Per azienda internazionale leader nel settore dell’automazione industriale con HQ a Firenze ricerchiamo un TECNICO TRASFERTISTA.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
* Installazione, manutenzione ordinaria e straordinaria, supporto tecnico post-vendita presso clienti principalmente in Italia e al bisogno all’estero (prevalenza Europa);
* Training e organizzazione del lavoro presso sedi del gruppo o clienti;
* Gestione autonoma delle trasferte e rappresentanza del brand dell’azienda cliente;
Profilo
* Esperienza pregressa in ambito tecnico/industriale
* Conoscenza di PLC e reti industriali
* Capacità di lettura di schemi elettrici, pneumatici e meccanici
* Buona manualità e approccio pratico
* Inglese buono (livello tecnico/conversazionale)
* Ottime doti relazionali, calma e disponibilità verso il cliente
* Flessibilità oraria e disponibilità a trasferte frequenti
Entrerai a far parte della divisione globale dedicata all’assistenza tecnica e al supporto post-vendita su tutti i prodotti del gruppo. Questo significa:
* Formazione trasversale su più linee di prodotto
* Standard internazionali e strumenti digitali avanzati
* Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e globale
Cosa offre l’azienda
* Contratto a tempo indeterminato, 100% remoto
* RAL commisurata all’esperienza + bonus produzione
* Auto aziendale ad uso promiscuo, carta carburante e carta di credito
* Indennità di trasferta (Italia ed estero)
* Percorso formativo tecnico dedicato
* Concrete opportunità di crescita professionale ed economica
Onboarding strutturato:
* Primi 2 mesi in Toscana per formazione pratica sulle macchine
* Successivi 4 mesi affiancamento a tecnici esperti e attività di collaudo
* Foresteria disponibile durante la formazione
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»