Talent On Board Srl è alla ricerca di un Plant Manager per un’importante gruppo italiano operante nel settore manifatturiero. Il plant (+250 dip.) si distingue per l’adozione di tecnologie avanzate e soluzioni produttive altamente automatizzate, nel campo della produzione industriale con particolare riferimento a componenti prestazionali per il mercato Automotive.
L'azienda, in forte espansione e con una solida posizione nel mercato, cerca un leader capace di coordinare tutte le funzioni produttive, ottimizzare i processi e assicurare il raggiungimento degli obiettivi qualitativi, quantitativi ed economici.
Il ruolo prevede una stretta sinergia e collaborazione con l'area tecnica per la messa a terra di soluzioni personalizzate, destinate a clienti altamente strategici, nonché per la realizzazione di prodotti attraverso tecnologie e processi produttivi complessi.
Responsabilità principali
- Pianificazione della Produzione: Definire annualmente le esigenze produttive, sviluppando piani strategici che massimizzino l’efficienza delle risorse e allineino la produzione agli obiettivi aziendali. - Pianificazione della Manutenzione: Collaborare alla pianificazione delle attività di manutenzione, identificando opportunità di miglioramento tecnologico e progetti di efficientamento dei costi. - Innovazione e Miglioramento Tecnologico: Promuovere l'introduzione di nuove tecnologie industriali e automatizzazioni per ottimizzare i processi produttivi, ridurre i costi operativi e aumentare la sicurezza e l'efficienza degli impianti. - Gestione Logistica: Ottimizzare i costi logistici e definire flussi di stoccaggio, monitorando il consumo delle materie prime per garantire livelli di riordino ottimali. - Gestione della Produzione: Garantire l’efficienza degli impianti e il rispetto degli standard di qualità e del piano di produzione, intervenendo tempestivamente in caso di anomalie. - Gestione delle Infrastrutture: Mantenere l'efficienza degli impianti, assicurando la conformità alle normative di sicurezza e alle necessità di manutenzione ordinaria e straordinaria. - Budget di Stabilimento: Elaborare e monitorare il budget, intervenendo prontamente per correggere eventuali scostamenti e ottimizzare i costi operativi. - Gestione del Personale: Pianificare e coordinare l’organizzazione del lavoro, promuovendo la formazione continua e lo sviluppo del team per rafforzare il know-how aziendale. - Relazioni Industriali: Gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali e le associazioni di categoria, collaborando con il Direttore Risorse Umane per la gestione delle relazioni industriali.
Requisiti richiesti
- Esperienza: Almeno 10 anni di esperienza in posizioni di crescente responsabilità nel settore manifatturiero, preferibilmente con competenze in produzione avanzata e automazione industriale. - Titolo di studio: Laurea in Ingegneria Meccanica, Ingegneria Industriale o discipline affini. - Conoscenza approfondita dei processi produttivi complessi e delle tecnologie avanzate applicate in ambito industriale (stampaggio e formatura a caldo e a freddo, fusione, estrusione, pressofusione, laminazione, sinterizzazione, stampaggio di materiali compositi, stampaggio ad iniezione di materie plastiche...) - Esperienza nell'implementazione di sistemi automatizzati e conoscenza dei principi di Lean Manufactoring. - Capacità analitiche e organizzative e dimestichezza con i principi di gestione logistica, supply chain e monitoraggio delle performance. - Conoscenza della lingua inglese. - Leadership e robusto capacità di motivare e sviluppare il team. - Mentalità orientata ai risultati e al continuo miglioramento dei processi. - Eccellenti capacità di pianificazione, organizzazione e analisi strategica. - Conoscenza del settore automotive, in particolare delle sue dinamiche operative e dei requisiti specifici di produzione. - Esperienza con linee di produzione automatizzate e nella gestione di materiali tecnologicamente avanzati. - Autonomia decisionale e gestione diretta del budget. - Disponibilità a brevi trasferte, sia sul territorio nazionale che internazionale.
Offerta
- Un ruolo di leadership strategica in un ambiente dinamico e complesso e in continua crescita. - Opportunità di collaborazione diretta con il top management per contribuire attivamente alla crescita e al successo dell'azienda. - Opportunità di crescita in ruoli corporate. - Inserimento diretto in azienda con retribuzione di valore e benefit.