PpIntesa SpA (società del gruppo Kyndryl) è alla ricerca di un bSenior EDI Specialist /b da inserire nell’area Delivery. /p h3Il Ruolo /h3 pLa risorsa opererà come referente per l’analisi, l’implementazione e la gestione evolutiva delle soluzioni EDI (Electronic Data Interchange), assicurando l’erogazione end-to-end dei servizi EDI/B2B e il presidio di aspetti solution e delivery, garantendo: /p ul liAnalisi e sviluppo dei flussi EDI/B2B /li liContinuità operativa e stabilità dei flussi EDI/B2B /li liRispetto di SLA, tempi di rilascio e qualità del servizio /li liGestione strutturata di incident/problem/change /li liConformità ai principali standard EDI e policy di sicurezza aziendali /li /ul h3Responsabilità principali /h3 ul liGuidare l’analisi e la definizione di soluzioni EDI per lo scambio dei documenti (ordini, DDT, fatture, ASN, inventari, conferme, ecc.). /li liGestire le attivazioni end-to-end: raccolta requisiti, analisi funzionale/tecnica, pianificazione, stima effort, coordinamento attività, collaudi e go-live. /li liCoordinare l’onboarding di nuovi partner tecnologici o fornitori di servizi e l’evoluzione di integrazioni esistenti. /li liGarantire la conformità dei servizi EDI agli standard contrattuali e globali di settore (Automotive: EDIFACT, VDA, ODETTE, ANSI X12; Retail/GDO: GS1/EANCOM, EDIFACT, XML/JSON; Fatturazione elettronica B2B/PA/Internazionale: PUF, UBL, PEPPOL). /li liPresidiare la qualità del dato e garantire la corretta gestione degli errori/exception. /li liGovernare e/o configurare traduttori/middleware EDI (mappature, trasformazioni, routing, monitoraggio). /li liDefinire regole di trasformazione formati e riconciliazione messaggi tra sistemi. /li liCollaborare con team di sviluppo e architettura. /li liAssicurare il rispetto di SLA, processi di incident/problem management e change management. /li liProdurre documentazione: cross reference, mapping, manuali operativi, runbook. /li liInterfacciarsi con clienti, partner e fornitori per allineamento tecnico/funzionale. /li liSupportare la definizione di roadmap evolutiva dei servizi EDI e l’ottimizzazione dei processi. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liDiploma o Laurea in informatica o discipline affini. /li liAlmeno 5 anni di esperienza maturata nei contesti descritti in ruoli di solution/delivery. /li liEsperienza significativa nei settori Retail/GDO e/o Automotive, e nella gestione dei principali documenti/formati scambiati nell’ambito di queste comunità. /li liConoscenza dei principali contesti di fatturazione elettronica B2B/PA/Internazionale. /li liOttima capacità di analisi dei messaggi EDI e dei principali documenti di business (Es. ORDERS, DESADV, INVOIC ecc.). /li liConoscenza pratica di standard e formati: EDIFACT, ANSI X12, GS1/EANCOM, XML, CSV (altri standard di settore come VDA/ODETTE graditi). /li liConoscenza di traduttori EDI e software di mappatura, preferibilmente Gentran Integration Suite, Map Editor, Altova Suite. /li liFamiliarità con integrazioni verso ERP e sistemi aziendali. /li liForte orientamento a qualità, affidabilità e continuità di servizio. /li liAttitudine al problem solving e alla comunicazione con interlocutori interni (team tecnici, sviluppo, sales ecc.) ed esterni (fornitori, business partner ecc.). /li liInglese B2/C1 (scrittura/lettura testi tecnici complessi e interazione in call con stakeholder internazionali). /li /ul h3Benefici e Ambiente /h3 ul liAmbiente giovane e dinamico. /li liContratto di SW molto flessibile. /li liFiducia e rispetto per idee ed opinioni: nel nostro team ognuno è libero di condividere e proporre nuove idee e soluzioni. /li liEventi e iniziative di community dove si avrà la possibilità di confrontarsi su progetti aziendali relativi a sostenibilità, inclusione e istruzione. /li /ul h3Sede di Appoggio /h3 pTorino o Milano con contratto di Smart Working. /p h3Inclusione e Diversità /h3 pI manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività. /p /p #J-18808-Ljbffr