Il mondo della ricerca e selezione del personale, negli ultimi anni, è cambiato. Si è evoluto, come del resto hanno fatto tantissimi altri settori, spinti dalla rivoluzione digitale. Questo significa che oggi i cacciatori di teste si muovono in modo differente rispetto a quanto accadeva dieci, quindici, vent’anni fa. Recruiting: che cos’è? Una definizione Analizzare i requisiti necessari per ricoprire uno specifico ruolo, scrivere un annuncio di lavoro, fare lo screening dei curricula ricevuti, controllare le referenze e condurre i colloqui conoscitivi sono le fasi principali del processo di recruiting. Questo processo mira ad assumere il candidato più talentuoso e promettente nel modo più efficace, efficiente, rapido e meno costoso possibile. Il lavoro di una società di recruiting inizia con l’individuazione delle esigenze dell’azienda e termina con l’inserimento del lavoratore nell’impresa. Le fasi del processo di recruiting: la job analysis Il primo compito di un recruiter è condurre un’attenta job analysis, composta da: Studio della posizione lavorativa: analizzare, insieme al management aziendale, le caratteristiche e le skills essenziali del nuovo talento da ricercare. Individuazione dei requisiti minimi: fissare i requisiti minimi necessari, al di sotto dei quali i candidati sono considerati inadatti. Realizzazione dell’annuncio di lavoro: una job description accurata è fondamentale per un processo di recruiting efficace. La ricerca del personale La job description costituisce la base per la ricerca del personale. I recruiter esperti sanno dove e come cercare i candidati adatti: Ricerca in database privati Portali specializzati in annunci di lavoro Sito web aziendale Organi di stampa La fase dello screening Questa fase richiede un notevole impegno da parte dei recruiter: Screening dei curricula: analizzare ogni CV per individuare i profili più adatti. Colloquio conoscitivo: prima intervista per scremare i candidati. Intervista finale: test delle hard skills e valutazioni approfondite. Offerta di lavoro e inserimento del nuovo lavoratore Il processo termina solo con l’inserimento completo del nuovo dipendente nell’azienda. Adami & Associati: i migliori recruiter al servizio della vostra azienda Adami & Associati, società di recruiting attiva in Italia e all’estero, mette a disposizione i migliori cacciatori di teste per portare valore aggiunto al vostro business. J-18808-Ljbffr J-18808-Ljbffr