PpDal primo giorno entrerai nel vivo del lavoro HR. Le attività variano in base alle priorità del team, ma ecco cosa ti aspetta: /p ul lipPerformance MBO: supporterai la progettazione e la gestione dei cicli di performance review e degli obiettivi individuali. Sai già cosa significa lavorare con un sistema MBO: il tuo compito sarà contribuire a renderlo uno strumento concreto di gestione, non un semplice esercizio formale. /p /li lipTalent development: lavorerai sui percorsi di crescita delle persone in azienda: mappatura delle competenze, piani di sviluppo individuali e momenti di confronto con i manager. /p /li lipFormazione: raccoglierai i fabbisogni formativi, contribuirai alla costruzione del piano annuale, gestirai i fornitori e monitorerai l’efficacia degli interventi formativi, inclusa la gestione dei fondi interprofessionali. /p /li lipWelfare compensation: contribuirai alla revisione e allo sviluppo del pacchetto welfare aziendale, con attenzione al rapporto tra costo per l’azienda e valore percepito dalle persone. /p /li lipProcessi HR: rivedrai e documenterai i processi esistenti dove necessario e contribuirai a costruire quelli mancanti: onboarding strutturato, offboarding, job architecture, policy interne. /p /li lipRecruiting: quando necessario, gestirai selezioni in autonomia, con il supporto dell’HR intern per le attività operative. /p /li lipHR analytics: monitorerai i KPI principali (headcount, turnover, costi della formazione, avanzamenti) e preparerai report utili a supportare le decisioni del management. /p /li /ul h3Requisiti /h3 pNon è necessario aver gestito tutto in autonomia. Quello che conta è aver visto questi processi dall’interno e avere la volontà di portarli avanti con responsabilità. /p ul liHai 3–5 anni di esperienza in ambito HR in azienda, in un team strutturato dove hai lavorato concretamente su almeno due o tre dei processi descritti sopra. /li liSai cosa sono un ciclo di performance, un piano formativo e un sistema MBO, non solo in teoria ma perché ci hai lavorato direttamente. /li liSei preciso/a, organizzato/a e affidabile nel rispetto delle scadenze: i processi HR hanno tempi chiari e vanno gestiti con attenzione. /li liSai lavorare bene con i manager di linea: sai ascoltarli, sai quando stimolarli e sai anche quando fare un passo indietro. /li liHai un approccio pragmatico: cerchi soluzioni che funzionano davvero, non soluzioni perfette che poi restano sulla carta. /li liUtilizzi Excel o Google Sheets con disinvoltura e non ti spaventa costruire un report da zero. /li liHai una conoscenza della lingua inglese di livello B2 o superiore. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr