Offerta di Lavoro C&P Group è alla ricerca di un Operations Manager che avrà la responsabilità del cantiere di riferimento, garantendo il raggiungimento degli obiettivi industriali e strategici definiti dalla Direzione Aziendale. Il candidato sarà inserito nelle nostre realtà del settore alimentare con la quale dovrà operare come fornitore del servizio di sanificazione tecnica industriale.Responsabilità Garantire il servizio cleaning di alta qualitàEssere la prima interfaccia con il cliente presso il cantiere di riferimentoGestire le operations (acquisti, produzione, logistica, customer service) relative al proprio cantiereCoordinare i vari settori aziendali per migliorare il workflow dell'erogazione del servizio presso il cantiere clienteFacilitare la comunicazione tra i reparti (HR, AFC, Qualità, IT, Sicurezza)Ottimizzare la collocazione e gestione del personaleIndividuare e risolvere problemi nella catena di produzione del valore (problem solving)Competenze richieste Capacità organizzative e gestionaliDoti di analisi, pianificazione e controlloDoti comunicative e capacità di project managementAttitudine all'ascolto, empatia, flessibilitàProattività e capacità di interfacciarsi a qualsiasi livello gerarchico compresa la Direzione aziendaleDisponibilità a spostamenti nei territori di Mantova, Modena, Sondrio, Parma (Lombardia/Emilia Romagna)Qualifica ISTAT DIRETTORI E DIRIGENTI DELL'ORGANIZZAZIONE, GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E DELLE RELAZIONI INDUSTRIALIEsperienza richiesta Esperienza in ambito della gestione di operations e project management in contesti industriali o commerciali.Conoscenze informatiche WORDEXCELPOSTA ELETTRONICAGESTIONALIContratto Lavoro Dipendente TILuogo di lavoro Parma (PR)Titolo di studio DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE CHE PERMETTE L'ACCESSO ALL'UNIVERSITA'Patenti B = auto e autocarri fino a 35 q.L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall'azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell'attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall'art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall'art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.
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