MEDSPA S.r.l., azienda leader nel settore della cosmeceutica e nutraceutica, ricerca una figura da inserire in stage come Logistics Assistant all'interno del reparto Supply Chain.
Possiede le competenze, l'esperienza e la determinazione necessarie per avere successo in questo ruolo? Lo scopra qui sotto.
Responsabilità
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* Collaborazione quotidiana con il nostro partner logistico esterno (3PL).
* Supporto nella pianificazione operativa delle attività di evasione ordini, inbound, outbound e gestione stock.
* Monitoraggio SLA e service level, identificando eventuali scostamenti; analisi costi di logistica e trasporti.
* Raccolta e consolidamento dati relativi a costi di trasporto e logistica.
* Confronto tra forecast e consuntivi, con evidenza di eccezioni e anomalie.
* Supporto nella predisposizione di report periodici a uso interno (Finance, Sales, Management).
* Partecipazione a progetti strategici di Logistica: implementazione della Control Tower Logistica, adozione di un sistema di tracciabilità prodotto (serializzazione, track & trace), progetti di espansione internazionale legati all'apertura di nuovi mercati e set up logistici dedicati, ottimizzazione processi logistici end‑to‑end.
Competenze richieste
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* Laurea in discipline ingegneristiche, economiche o affini (es. Ingegneria Gestionale, Ingegneria Industriale, Economia, Statistica o percorsi analoghi con forte orientamento quantitativo).
* Interesse verso logistica, supply chain e analisi dati.
* Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
* Attitudine analitica, precisione e orientamento al problem solving.
* Buone capacità relazionali e propensione al lavoro in team.
* Conoscenza base dell’inglese (livello B2 / C1, avanzato).
L’offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale.
L’azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme. xjrgpwk
Riferimenti normativi: Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità).
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