Sales Valley è una boutique HR specializzata nella selezione di profili professionali.Per conto di un’azienda Cliente attiva nel settore energia e utilities, realtà dinamica che opera su più sedi e che sta consolidando la propria struttura interna per sostenere la crescita, ricerchiamo un/una HR Manager con base su Bologna. La figura lavorerà a supporto del management e dei vari team, contribuendo alla strutturazione dei processi HR, allo sviluppo organizzativo e al miglioramento dell’esperienza di tutti i dipendenti.Cosa faraiGestirai e svilupperai le relazioni con l dipendenti, favorendo un clima collaborativo e rispettoso dei valori aziendali.Ti occuperai di amministrazione del personale: gestione contratti, inserimenti, cessazioni, ferie, permessi, assenze, rinnovi e variazioni.Coordinerai i rapporti con lo studio paghe e i consulenti del lavoro, garantendo correttezza e conformità normativa.Supporterai la direzione nella pianificazione dell’organico, nell’evoluzione dei team e nella definizione delle politiche retributive.Gestirai contratti e collaborazioni con agenti e consulenti esterni, curando affidamenti e aspetti contrattuali.Supervisionerai i processi HR end-to-end: selezione, onboarding, valutazione e sviluppo delle performance.Ti occuperai della gestione delle relazioni sindacali e di eventuali contenziosi, mantenendo equilibrio e trasparenza.Opererai in un contesto giovane, dinamico e in rapida crescita, adattando priorità e processi a ritmi sostenuti tipici di aziende in evoluzione.Effettuerai trasferte periodiche (circa 1 settimana ogni 3 mesi) presso le altre sedi aziendali di Andria, Roma e Brescia (Montichiari).Chi cerchiamoCerchiamo una figura autonoma, flessibile e completa, capace di muoversi con sicurezza in organizzazioni dinamiche e in trasformazione. Una persona che sappia coniugare visione strategica e operatività quotidiana, diventando una risorsa autorevole per la direzione e un punto di riferimento per i colleghi. Valutiamo con particolare interesse chi proviene da contesti startup, scaleup o aziende che hanno vissuto una forte crescita, abituata a team giovani, veloci e orientati al cambiamento.Requisiti obbligatoriAlmeno 3–5 anni di esperienza in ruoli di HR Manager o HR Business Partner.Autonomia nella gestione delle pratiche contrattuali (assunzioni, cessazioni, variazioni, inquadramenti).Esperienza consolidata nella relazione con studi paghe e consulenti del lavoro.Capacità di supportare la direzione nella pianificazione strategica delle risorse e nella definizione delle politiche retributive.Esperienza nella gestione di relazioni sindacali e/o contenziosi.Domicilio a Bologna e disponibilità a un periodo iniziale di onboarding in presenza (circa 3 mesi). Terminata questa fase, è prevista la possibilità di lavorare in full remote, con presenza saltuaria presso l’ufficio di Bologna.Disponibilità a trasferte trimestrali presso le altre sedi operative.Requisiti preferenzialiLaurea o specializzazione in Psicologia, Giuslavoro, Gestione del Personale o Relazioni Industriali.Provenienza da startup, scaleup o aziende in forte espansione, con esposizione a processi agili e in continua evoluzione.Abitudine a lavorare con ritmi sostenuti, con approccio pratico e orientato al risultato.Esperienza in aziende in crescita o contesti organizzativi in trasformazione.Soft skillsForte capacità relazionale e di ascolto, con comunicazione empatica e trasparente.Leadership collaborativa e capacità di influenzare positivamente team e processi.Autonomia decisionale e attitudine al problem solving.Proattività, precisione e attenzione al dettaglio nella gestione dei processi HR.Equilibrio ed etica nelle decisioni, con attenzione al benessere delle persone e alla coerenza con i valori aziendali.Visione strategica unita alla capacità di trasformare linee guida in azioni concrete.Cosa offriamoContratto di assunzione a tempo indeterminato.RAL 40.000 – 55.000 €, in base all’esperienza.Possibile variabile legata agli obiettivi HR.Ruolo centrale e con responsabilità crescente sull’intera area HR.Modalità ibrida dopo il periodo iniziale in presenza.Crescita qualificato in un contesto in espansione, con spazio per definire e implementare nuovi processi e strumenti HR.Se pensi che questa opportunità rispecchi il tuo percorso e il tuo modo di vivere la funzione HR, inviaci il tuo CV e raccontaci perché potresti essere la persona giusta per questo ruolo!