In ottica di potenziamento del Team HR di Arcugnano, siamo alla ricerca di un nuovo/a collega che supporterà l'area di riferimento nelle sue necessità ed evoluzioni: dall'inserimento e sviluppo di nuove risorse, alla gestione delle richieste/bisogni quotidiani, fino al raggiungimento degli obiettivi attuali nonché della futura vision.
Le principali attività saranno:
Selezione: raccogliere, organizzare e gestire il flusso di cv in entrata ed essere responsabile delle selezioni assegnate (dalla redazione della job description all’inserimento della risorsa in azienda). Mantenere aggiornate le inserzioni e gli strumenti connessi alle selezioni del personale assegnate. Gestione dei rapporti con società di head hunting/agenzie per il lavoro. Gestione di eventi, incontri aziende/studenti;
Gestione delle persone: elaborazione, miglioramento ed attuazione dei processi e delle policy HR, assicurare il rispetto del CCNL e degli accordi aziendali. Gestione dei procedimenti disciplinari. Agire come focal point per raccogliere e comprendere le esigenze delle persone in termini di gestione, sviluppo, retribuzione e collaborare con i colleghi del team HR al fine di fornire le migliori soluzioni, supportare i responsabili nella verifica di performance e analisi delle competenze;
Formazione: coadiuvare i responsabili di funzione ed i team leader nella redazione ed aggiornamento dei piani di formazione, inserimento e sviluppo dei propri collaboratori;
Organizzazione: redigere delle mappature di processo relative all’area risorse umane ed aggiornare l’organigramma delle aree di riferimento. Supporto all'analisi e comunicazione dei cambiamenti organizzativi;
Amministrazione: supportare l’ufficio amministrazione del personale nella gestione di pratiche (assunzioni, trasformazioni, cessazioni) e nell'organizzazione delle visite mediche pre-assuntive.
Requisiti:
Laurea triennale e/o magistrale (gradito il conseguimento di un master in HR)
Pregressa esperienza di uno o due anni in mansioni similari
Attitudine e propensione ad attività operative in ambito indiretto o produttivo (per comprensione attività, miglioramento dei processi e mappatura competenze)
Buona conoscenza della lingua inglese
Riservatezza
Capacità di ascolto (e d’innovazione)
Affidabilità ed entusiasmo
Orientamento al cliente, mantenendo il senso critico
Costituirà un plus avere una buona conoscenza delle normative nazionali e specifiche di settore (CCNL Metalmeccanico)
Disponibilità a svolgere brevi trasferte sia in Italia che all’estero
L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.