Sei un professionista HR con esperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner? Unisciti alla nostra azienda come HRBP, contribuendo alla gestione delle risorse umane e allo sviluppo organizzativo. Responsabilità principali: Supportare i Responsabili nella gestione quotidiana delle persone; Definire piani di assunzioni in base alle esigenze dell’area; Gestire il processo di attivazione e cessazione dei rapporti di lavoro; Gestire contrattazioni individuali e supportare la negoziazione di secondo livello; Analizzare dati gestionali per monitorare e ottimizzare la performance; Supportare il Direttore Gestione e Relazioni Sindacali nelle relazioni con i rappresentanti dei lavoratori, garantendo il rispetto del CCNL e prevenendo contenziosi. Requisiti preferenziali: Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; master o corsi di specializzazione in Gestione delle Risorse Umane sono un valore aggiunto; Approccio concreto, veloce, pratico e orientato ai risultati; Competenze analitiche: capacità di interpretare dati gestionali, individuare trend e ottimizzare i processi HR; Ottime capacità relazionali e comunicative, con forte attitudine alla collaborazione. Offerta: Contratto a tempo indeterminato con livello di inquadramento e RAL commisurati alla seniority del candidato. Tra i benefit offerti ci sono: Auto aziendale; Modalità smart working per un migliore equilibrio tra vita professionale e privata; Percorsi di formazione e sviluppo per la crescita professionale. J-18808-Ljbffr