Mission:
Per prestigiosa realtà del settore Luxury, parte di un importante Gruppo internazionale, siamo alla ricerca di un/una HR Payroll and Compensation Benefits Manager, che avrà la responsabilità di gestire l’area Amministrazione del Personale e CB, contribuendo in modo strategico alla valorizzazione delle persone e all’efficienza dei processi HR.Main Activities:
Rispondendo direttamente all’HR Director, la risorsa avrà il compito di presidiare tutte le attività legate alla gestione amministrativa del personale, alle politiche di compensation benefits e alle attività di HR controlling.In particolare, si occuperà di:
Area Amministrazione Payroll:Coordinare il processo di elaborazione delle paghe, interfacciandosi con lo studio esterno;
Predisporre report e analisi statistiche a supporto delle decisioni aziendali e del Gruppo;
Gestire i rapporti con enti esterni per comunicazioni obbligatorie, pratiche disciplinari, visite mediche, infortuni, ecc.;
Supervisionare la contrattualistica del personale, assicurando l’aderenza alla normativa vigente;
Monitorare la gestione delle presenze/assenze tramite appositi strumenti digitali;
Supportare l’HR Director nelle relazioni industriali e sindacali, con particolare attenzione agli aspetti giuslavoristici e retributivi;
Fornire consulenza interna su tematiche legate a retribuzione, fiscalità, orario di lavoro e normativa del lavoro.Area Compensation Benefits:
Coordinare la definizione e il monitoraggio del budget annuale, dei forecast e degli eventuali piani strategici, in coerenza con le linee guida aziendali e di Gruppo;
Gestire la consuntivazione dei costi del personale in collaborazione con i team Finance e Controllo di Gestione;
Redigere forecast mensili e trimestrali a supporto delle attività di cost controlling;
Guidare i processi di salary review e incentivazione variabile in funzione della valutazione delle performance, in linea con le policy aziendali e di Gruppo;
Ideare, implementare e aggiornare le policy CB e gestire i relativi benefit (welfare aziendale, car/housing allowance, piani azionari del Gruppo, ecc.);
Promuovere una cultura del welfare attraverso programmi mirati a migliorare l’esperienza dei dipendenti;
Sostenere e introdurre soluzioni HRIS innovative per ottimizzare i processi di competenza e aumentare l’efficienza operativa.Skills
Requisiti richiesti:Laurea in discipline economiche, giuridiche o scientifiche;
Esperienza di almeno 5 anni in ambito HR, con focus su payroll, budgeting, costi del personale e compensation;
Solida conoscenza della normativa del lavoro, della gestione amministrativa e contributiva, nonché dei sistemi di elaborazione paghe;
Ottima padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel;
Buona conoscenza della lingua inglese.Completano il profilo:
Ottime capacità analitiche e relazionali;
Proattività, flessibilità e orientamento alla risoluzione dei problemi;
Precisione, discrezione e attitudine al lavoro in team.Sede di lavoro:Padova
Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alla seniority e al livello di competenza del candidato/a selezionato/a.La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006).