Job description
Il Gruppo NAM ricerca per azienda cliente operante nel territorio di Milano, un/a:
INGEGNERE MECCANICO
La risorsa si occuperà di:
- Pianificare e coordinare le attività di manutenzione degli impianti, garantendo il rispetto dei tempi e dei costi.
- Gestire un team di tecnici e specialisti, monitorando le performance e le esigenze di intervento.
- Assicurare il corretto funzionamento degli impianti attraverso attività di manutenzione preventiva e interventi correttivi.
- Collaborare con i responsabili di produzione per minimizzare i tempi di fermo e ottimizzare la produttività.
- Gestire il budget del progetto e monitorare i costi per garantire il rispetto dei vincoli economici.
- Creare report periodici sullo stato di avanzamento dei lavori e sugli interventi eseguiti.
- Gestione di contratti di manutenzione.
- Gestione impianti.
Requisiti:
- Laurea in Ingegneria Meccanica o affini.
- Esperienza di almeno 5 anni nella gestione di progetti di manutenzione impianti industriali.
- Conoscenza approfondita dei processi e delle tecniche di manutenzione preventiva e correttiva.
- Capacità di coordinare team e gestire risorse, con spiccate doti organizzative e di problem-solving.
- Ottima conoscenza dei software di gestione della manutenzione (es. CMMS, SAP PM, ecc.).
- Disponibilità a trasferte e flessibilità oraria.
Si offre: assunzione diretta con livello e retribuzione commisurati all'esperienza. Ral: 50000 € - 60000 €.
Zona di lavoro: Milano.
Altre informazioni:
NAM Spa è un'Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori "Cambiano le regole del gioco": poche, semplici, ma imprescindibili, nell'interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R138).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.