Descriviamo un profilo dinamico e strutturato, con forte orientamento analitico, che possa affiancare la Responsabile del Personale e la Talent Acquisition Specialist, supportando tutte le principali aree della funzione Risorse Umane, ad esclusione dell'amministrazione.
Ruoli e responsabilità
* Talent Acquisition: Supporto nella pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e gestione colloqui
* Formazione e sviluppo: Collaborazione nella mappatura dei bisogni formativi, gestione operativa dei percorsi di formazione, monitoraggio delle iniziative di sviluppo
* Employer Branding: Supporto nella progettazione e implementazione di iniziative per la valorizzazione del brand aziendale, gestione contenuti e presenza sui canali di comunicazione
* HR Reporting: Creazione e aggiornamento di report, dashboard e analisi KPI a supporto delle decisioni strategiche del team HR
Requisiti professionali
* Laurea in Psicologia del Lavoro o equipollenti
* Esperienza di almeno 2 anni in ruoli HR
* Ottima padronanza di Excel e PowerPoint, con capacità di costruire presentazioni efficaci e report analitici
* Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
* Proattività, organizzazione, riservatezza, attenzione al dettaglio e ottime capacità comunicative
Benefici
* Ambiente di lavoro sostenibile ed inclusivo
* Percorso di carriera chiaro e condiviso
* Contratto a Tempo Indeterminato con retribuzione allineata al mercato e alle competenze effettivamente maturate
* Flessibilità oraria
* Formazione continua
* Possibilità di carriera
Vogliamo che tutti trovino il proprio spazio e contribuiscano con le proprie idee a migliorare nostra organizzazione coltivando, nel contempo, le proprie ambizioni. Se riconosci te stesso in questi valori e caratteristiche non esitare ad inviarci la tua candidatura.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03