Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda rientrante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un
TECNICI ELETTROMECCANICI
Le risorse verranno inserite in produzione e si occuperanno di lavorazioni meccaniche tradizionali (tornitura, fresatura, rettifica, foratura, alesatura); lavorazioni meccaniche speciali (elettroerosione a tuffo, taglio a filo, foratura, saldatura a tig e saldatura laser, brasatura); controlli non distruttivi.
Requisiti
diploma in ambito tecnico, periti meccatronici, periti chimici, elettrotecnici, ITS, tecnici professionali, liceo scientifico;
Technical skills & TOOL
- Conoscenza disegno meccanico;
- Conoscenza strumenti di misura.
Soft Skills
- Affidabilità e disponibilità
- Meticolosità, attenzione al dettaglio
- Problem solving
- Capacità di lavorare in team
Sede: Talamona
Tipo di contratto: inserimento diretto 12 mesi con possibilità di stabilizzazione.
Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì, 3 turni.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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