Description
Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell'area Compensation & Benefits, è alla ricerca di un professionista con forte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza in analisi retributive, indagini di mercato e job evaluation da inserire nel ruolo di:
Reward Specialist
Sede di lavoro: Milano
Il profilo ricercato, inserito nel contesto del team "Reward - Sistemi e Processi di Remunerazione", contribuirà allo sviluppo, all'evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensation del Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti.
In particolare, sarà incaricato delle seguenti attività:
* Conduzione di analisi retributive, benchmark e partecipazione alle indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretazione dei dati e confronto con le best practice di mercato.
* Gestione ed evoluzione delle metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte), incluse analisi strutturate, mappature di ruolo e revisione della job architecture ai fini della pesatura.
* Supporto nella definizione e nell'implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l'evoluzione del mercato.
* Contributo alla progettazione e realizzazione del processo annuale di salary review, incluse analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione.
* Disegno, sviluppo e implementazione di sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business.
* Sviluppo di analisi avanzate e monitoraggio degli indicatori di reward, inclusa reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici.
* Supporto nel processo di evoluzione dei tool e sistemi a servizio dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali).
REQUISITI:
* Laurea magistrale in Economia e Ingegneria (o titolo di studio equivalente) conseguita con ottima votazione finale;
* Esperienza professionale di circa 5/7 anni nel ruolo di Reward/Compensation Specialist acquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenza di settore;
* Solida conoscenza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;
* Solida conoscenza e utilizzo operativo delle principali metodologie di job evaluation e dei processi HR in ambito compensation;
* Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi compensation;
* Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all'innovazione;
* Eccellente abilità nell'utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor);
* Inglese fluente
Il candidato in possesso delle esperienze richieste sarà inserito con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi CCNL Imprese di Assicurazione.
La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.