TXTNovigo, azienda appartenente al ramo Fintech del Gruppo TXT, leader nei servizi IT per il mercato finanziario,è alla ricerca di unDeveloper RPG / AS400inambito Banking-Finance.
Developer AS400 / RPG
Il / La Candidato / a si occuperà dello sviluppo e mantenimento dei software proprietari rivolti alle Banche e Società Finanziarie. In particolare, la nostra suite di prodotti è fruibile in modalità web e gestisce vari ambiti applicativi : leasing, factoring, finanziamenti, NPL e cessione del quinto.
Di cosa ti occuperai :
Implementazione e bug fixing sull’applicativo Legacy in linguaggio RPG;
Mantenimento della compliance dei prodotti, in base alle disposizioni normative;
Collaborazione con gli analisti funzionali e i Project Manager di riferimento per analizzare tecnicamente le soluzioni proposte;
Confronto con il team di sviluppo web in ambito integrazioni;
Competenze necessarie :
Conoscenza linguaggio RPG-ile;
Conoscenza del Sistema Operativo IBMi-AS400;
Conoscenza database relazionali e linguaggio SQL;
Orientamento al lavoro di team;
Costituiscono requisiti preferenziali :
Esperienza di sviluppo su software nel settore bancario-finanziario;
Conoscenza dei concetti basi di uno degli ambiti coperti dalla suite tecnologica di TXT Novigo, ovvero leasing, finanziamento, Npl, factoring e cessione del quinto;
Conoscenza di PHP;
Esperienza o conoscenza di piattaforme di sviluppo low-code;
Titolo di studio richiesto : Diploma / Laurea in discipline informatiche
Perché scegliere TXT Novigo?
TXT Novigo è parte di TXT Group, un importante gruppo tecnologico in robusto espansione e con respiro internazionale fatto di oltre 2.500 persone quotato alla Borsa di Milano nel segmento STAR;
Avrai la possibilità di lavorare su progetti sempre diversi e con prodotti personalizzati sia per clienti esterni, sia interni;
Abbiamo orari di lavoro flessibili sia in ingresso, sia per le pause, sia per l’uscita, e sosteniamo lo lavoro da remoto ove possibile.
La risorsa verrà inserita con tempo indeterminato. Il pacchetto retributivo verrà definito sulla base delle competenze e dell’esperienza del candidato individuato.
Posizione aperta a candidati senza distinzione di genere, ai sensi del D.lgs. 198 / 2006.
L'azienda promuove le pari opportunità e valorizza la diversità in tutte le sue forme.
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