POSIZIONE Advocacy Advisor – Humanitarian (sostituzione maternità)
AREA ORGANIZZATIVA
Public Affairs & Institutional Relations / Advocacy, Policy & Campaigning
LINE MANAGER
Head of Advocacy, Policy & Campaigning
SEDE DI LAVORO
Roma (Smartworking fino al 60%)
RESPONSABILITÀ DI GESTIONE
NO
RESPONSABILITÀ DI BUDGET
NO
LIVELLO CSP
1
LA POSIZIONE Nell’ambito della Direzione Public Affairs and Institutional Relations, trasversalmente a tutte le aree tematiche, l’azione di advocacy mira a perseguire un cambiamento sistemico positivo e ad influenzare le policy e prassi sulle tematiche relative alla promozione e protezione e alla piena realizzazione dei diritti dell’infanzia in Italia e nel mondo, con particolare attenzione alle fasce più vulnerabili e marginalizzate. Nell’ambito di tale obiettivo strategico,
il/la Advocacy Advisor – Humanitarian
(sostituzione maternità) è responsabile di supportare l’Head of Advocacy, Policy and Campaigning, della definizione ed attuazione degli obiettivi, strategie, piani di lavoro e posizionamenti di advocacy inerenti le tematiche correlate alla protezione dei minori nei conflitti armati, al diritto internazionale umanitario, alle azioni anticipatorie e ad alcune le crisi umanitarie prioritarie per SC Italia. Supporta inoltre l’Head of Advocacy, Policy and Campaigning nella definizione della strategia e nel raggiungimento degli obiettivi dell’area, in collaborazione e coordinamento con i referenti tematici dell’area e dell’intera Direzione, garantendo allineamento con la Direzione Programmi Internazionali e altre aree dell’organizzazione.
PRINCIPALI ATTIVITA’/RESPONSABILITA’
Supporta la definizione e attuazione della strategia dell’area di Advocacy e Policy.
Supporta l’attuazione della strategia e delle attività di advocacy relative ai temi di competenza.
Si occupa di supportare la struttura di Advocacy e Policy e della Direzione sulle tematiche umanitarie: a tal fine supporta lo sviluppo e il consolidamento delle relazioni istituzionali con gli interlocutori rilevanti, per la tutela dei minori nei contesti emergenziali e per portare alla loro attenzione le istanze umanitarie dell'organizzazione (diritto internazionale umanitario, commercio di armamenti, accountability).
Redige o adatta lettere, briefs, note e altri documenti funzionali alle attività di advocacy e policy correlate a crisi internazionali, sia provenienti da Save the Children International sia rilevanti per la Struttura, e contribuisce alla diffusione a interlocutori istituzionali rilevanti.
Ove opportuno partecipa ad incontri istituzionali ed eventi rilevanti per le attività di advocacy sulle tematiche umanitarie in coordinamento con l’area di Relazioni Istituzionali e altre aree dell’Organizzazione.
Supporta le attività di comunicazione in esterna attraverso la collaborazione con altre aree funzionali dell’organizzazione (revisione di comunicati stampa, partecipazione ad interviste ed altri momenti di scambio media, supporto al lavoro di campaigning, etc.).
Collabora con l’area di Campaigning per lo sviluppo dei contenuti funzionali alle campagne promosse dall’Organizzazione e con i referenti della comunicazione istituzionale per lo sviluppo di contenuti relativi ai filoni di lavoro di competenza e il supporto alle attività di comunicazione media e social.
Partecipa e contribuisce ai gruppi di advocacy umanitaria di Save the Children ritenuti rilevanti per lo sviluppo di posizionamenti e identificazione di azioni di advocacy in Italia, inclusa la partecipazione a call regolari.
Assicura il coordinamento, collaborazione e info-sharing costante con altre aree dell’Organizzazione, in particolare internamente alla Direzione, con Comunicazione Istituzionale e con Programmi Internazionali.
STUDI, ESPERIENZE E QUALIFICHE
Laurea magistrale in Relazioni Internazionali, Scienze Politiche, Giurisprudenza (con focus in diritto internazionale e/o diritto internazionale umanitario), Cooperazione Internazionale allo Sviluppo Internazionale o discipline affini;
Esperienza professionale di almeno 3 anni
maturata in ambito advocacy e policy a livello nazionale e/o internazionale, preferibilmente presso organizzazioni non governative, organizzazioni internazionali, enti multilaterali, istituzioni pubbliche o think tank, con focus su tematiche umanitarie e/o diritti umani;
Comprovata esperienza nell’implementazione di strategie di advocacy, nella gestione di interlocuzioni con decisori politici e stakeholder istituzionali e nella rappresentanza presso tavoli istituzionali;
Spiccate capacità di analisi normativa e politica, stakeholder mapping, power analysis, elaborazione di documenti strategici e scrittura istituzionale;
Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua inglese, necessaria per il coordinamento con network e interlocutori internazionali.
SOFT SKILLS
Comunicazione efficace e ascolto attivo.
Buona capacità di lavorare in gruppo e sviluppare la collaborazione tra le varie aree.
Buona capacità di coordinare attività in vista del raggiungimento di un obiettivo prefissato.
Forte orientamento ai risultati.
Attitudine a costruire relazioni di fiducia e sinergie.
Ottime capacità di negoziazione.
Buona gestione del tempo.
Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.
ALTRO
Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.
SAFEGUARDING Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per tutte le persone beneficiarie - minori e adulte - che raggiunge con i propri programmi. Per questo motivo implementa un sistema di tutela per prevenire qualsiasi rischio di abuso e sfruttamento in loro danno. Coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children dovranno dimostrare i più alti standard di comportamento così come indicato nella
Policy sulla Tutela di Bambine, Bambini e Adolescenti
e nella
Policy per la Protezione di beneficiari/e maggiorenni dallo sfruttamento sessuale, l’abuso, le molestie
(https://www.savethechildren.it/policies).
LE PERSONE AL CENTRO Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante.
Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro
le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze .
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