Ph3bHR Generalist – Amministrazione del Personale e Paghe /b /h3 h3Princes Italia SpA | Plant di Foggia /h3 pbCompany Overview /b /p pPrinces Italia SpA è parte di un Gruppo internazionale operante nel settore agro-alimentare. Lo stabilimento di Foggia rappresenta un sito produttivo strategico, caratterizzato da significativa complessità organizzativa e gestione strutturata dei processi HR in ambito industriale. /p pbPer il rafforzamento del team Risorse Umane ricerchiamo un/una HR Generalist – Administration Payroll /b /p h3bSintesi del ruolo /b /h3 pLa risorsa avrà responsabilità diretta nella gestione amministrativa del personale e nel presidio operativo delle attività legate alle paghe, garantendo precisione, puntualità e qualità del dato. /p pIl ruolo richiede autonomia, metodo e capacità di operare in un contesto industriale dinamico, con volumi elevati e scadenze stringenti. /p h3bPrincipali responsabilità /b /h3 h3Amministrazione del personale /h3 ul liGestione completa del ciclo amministrativo del dipendente: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni. /li liRedazione e gestione della documentazione contrattuale e amministrativa. /li liGestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti. /li liAggiornamento delle cartelle personali e corretta archiviazione documentale. /li liSupporto nella corretta applicazione del CCNL e degli istituti contrattuali. /li /ul h3Gestione presenze e variabili /h3 ul liGestione e controllo del processo di rilevazione e quadratura presenze. /li liVerifica di turnazioni, straordinari, maggiorazioni e principali istituti legati all’orario di lavoro. /li liRaccolta, controllo e validazione delle variabili mensili ai fini paghe. /li liUtilizzo dei sistemi informativi HR (preferibile esperienza con bZucchetti /b). /li /ul h3Paghe e adempimenti amministrativi /h3 ul liSupporto operativo alla gestione delle paghe e delle retribuzioni. /li liGestione delle pratiche amministrative mensili, trimestrali e annuali (incluse rilevazioni ISTAT). /li liGestione delle pratiche relative a cessioni del quinto, pignoramenti e altre trattenute. /li liGestione delle pratiche relative a malattie, maternità, congedi parentali, Legge 104, infortuni e malattie professionali. /li liPredisposizione delle denunce di infortunio e documentazione correlata. /li liInterfaccia con consulente del lavoro, ove previsto. /li /ul h3Relazioni interne /h3 ul liCollaborazione con i responsabili di reparto per la gestione delle tematiche amministrative del personale. /li liPunto di riferimento per i dipendenti per richieste amministrative e chiarimenti. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liDiploma di Istituto Tecnico Economico (Ragioneria) o Laurea in discipline economiche/giuridiche. /li liEsperienza minima di b2 anni /b in amministrazione del personale e paghe, preferibilmente in contesti industriali. /li liConoscenza dei principali istituti contrattuali e del CCNL applicato. /li liEsperienza nella gestione delle presenze (preferibile utilizzo gestionale bZucchetti /b). /li liOttima conoscenza di Excel. /li libConoscenza della lingua inglese a livello B1/B2. /b /li /ul h3Competenze richieste /h3 ul liPrecisione, affidabilità e attenzione al dettaglio. /li liCapacità di lavorare con scadenze e carichi operativi elevati. /li liAutonomia nella gestione delle attività. /li liMetodo e capacità di organizzazione. /li liRiservatezza nella gestione delle informazioni. /li /ul h3Tipologia contrattuale /h3 ul liContratto a tempo determinato. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr