OverviewIl Ruolo di Referente Corporate di Struttura. La figura ricercata, riportando al Direttore di Struttura e in collaborazione con gli uffici centrali HSE & Compliance e HR, si occuperà di presidiare tutte le attività che si svolgono in struttura e che concernono l’ambito qualità, ambiente, sicurezza e risorse umane.Attività principali – Ambito HSE & ComplianceCoordina e monitora le visite mediche periodiche, i corsi HACCP, i percorsi formativi in ambito sicurezza e tutti gli adempimenti normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.Gestisce lo scadenziario HSE e mantiene aggiornata la documentazione obbligatoria, in collaborazione con l’Ufficio Compliance.Raccoglie e archivia la documentazione HSE, garantendo ordine, tracciabilità e conformità alle procedure aziendali.Segnala situazioni critiche o non conformità e supporta la gestione di audit interni, ispezioni e miglioramenti continui in tema HSE.In caso di infortuni, si interfaccia con il Consulente del Lavoro, raccoglie la documentazione necessaria e collabora alla gestione del caso.Contribuisce alla promozione della cultura della sicurezza, sensibilizzando colleghi e collaboratori sulle buone pratiche da adottare quotidianamente.Attività principali – Ambito HRSupporta l’organizzazione e la gestione delle attività di selezione del personale per la Struttura, redigendo report per l’Ufficio HR centrale e partecipando attivamente ai colloqui.Raccoglie i documenti per l’assunzione, controllandone la completezza e la validità, e gestisce le anagrafiche dei dipendenti.Cura la comunicazione con l’HR centrale per aggiornamenti su inserimenti, proroghe, cessazioni e provvedimenti disciplinari.Archivia in struttura la documentazione relativa ai rapporti di lavoro (lettere di assunzione, proroga, UNILAV, TFR, detrazioni, ecc.).Monitora la rilevazione delle presenze e supporta la corretta gestione delle assenze per malattia, comunicando i certificati medici e i relativi numeri di protocollo all’Ufficio HR.Collabora all’organizzazione della formazione obbligatoria e trasversale e gestisce i report da condividere con il team centrale.RequisitiLaureaEsperienza, anche breve, in ruoli simili, preferibilmente in contesti strutturati e multisitoGradita conoscenza del CCNL Turismo e della normativa HSEBuona conoscenza della lingua inglese e/o franceseCompetenze di base in diritto del lavoro e processi HROttima padronanza degli strumenti informatici e di gestione documentaleFlessibilità oraria e disponibilità al lavoro nei weekendAttitudine alla precisione, alla riservatezza e alla gestione autonoma delle responsabilitàCosa offriamoContratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazioneInquadramento e RAL commisurati all’esperienzaOrario tempo parziale (20 ore settimanali) – CCNL TurismoAre hu ready? Non aspettare un minuto di più: inviaci la tua candidatura ed entra a far parte del nostro team!#openairopenmind
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