Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane
RICERCA
Per società che opera nell’ambito della gestione dei servizi alle imprese e agli enti
DATA ENTRY – AMBITO SANITARIO
La risorsa si occuperà di attività di verifica ed inserimento di informazioni relative ai sinistri assicurativi in campo sanitario su gestionale interno (ad esempio, verifica della fatturazione dei rimborsi, visite private, SSN, convenzioni, ticket ecc.)
Requisiti richiesti:
·Diploma di maturità
·Ottima conoscenza del PC e di Microsoft Office (Word, Excel e Power Point)
·Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in ambito sanitario/assicurativo.
Competenze trasversali:
·Ottime capacità relazionali ed organizzative
·Precisione e attenzione ai dettagli
Dettagli dell’offerta:
·Orario di lavoro: 40h settimanali, h. 8.30-17-30, dal lunedì al venerdì,
·Offerta contrattuale: contratto a tempo determinato inizialmente fino all’8 agosto 2025 con possibilità di proroga
·Inquadramento retributivo: CCNL Commercio, 5° livello + ticket buoni pasto da 4€
·Sede di lavoro: Roma, zone Ostiense e Tiburtina
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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