Chi cerchiamo
Per la nostra sede di Castellucchio (Mantova) e dei comuni limitrofi siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con contratto a Tempo Determinato come Addetto/a Ufficio Tariffe all’interno del team TIA Provincia di Brescia e Mantova.
Per quale società
L’inserimento avverrà in Aprica, Società del Gruppo A2A che gestisce il ciclo integrato dei rifiuti, la pulizia delle strade e altri servizi essenziali per l’igiene e il decoro delle città in oltre 200 comuni italiani, tra cui Brescia, Bergamo ed altri capoluoghi di provincia, e nei 10 comuni costieri del golfo del Tigullio.
Ti occuperai di
1. operare negli sportelli clienti nei comuni della provincia di Mantova con l’attivazione, variazione e cessazione delle utenze TARI e la consegna agli utenti dei dispositivi per la raccolta;
2. lavorare presso la sede di Castellucchio MN occupandoti dell’attività di back office amministrativo attinente alla gestione della TARI.
3. utilizzare software di gestione (Garbage) e pacchetto office;
4. front office con attivazione, modifica e cessazione delle pratiche TARI;
5. consegna agli utenti e registrazione dei dispositivi per raccolta rifiuti;
6. back office amministrativo attinente alla gestione della TARI.
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
7. diploma di scuola superiore;
8. buona conoscenza del pacchetto Office;
9. esperienza pregressa in ruoli amministrativi;
10. buona capacità di organizzazione del proprio lavoro e precisione;
11. attitudine al lavoro in squadra e alla collaborazione con i colleghi per il raggiungimento dei risultati;
12. ottime capacità relazionali e dialettiche
13. patente B;
14. disponibilità agli spostamenti sul territorio.
Che cosa offriamo
15. Mensa e buoni pasto elettronici
16. Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
17. Famiglia: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
18. A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
19. Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
20. Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare
21. Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.
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