Per conto di una solida e dinamica realtà aziendale operante nel settore della Logistica e dei Trasporti, stiamo cercando un/a HR Business Partner, caratterizzato da un approccio fortemente propositivo e orientato al business. La risorsa, a diretto riporto della Direzione HR, diventerà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo del capitale umano. Operando dalla sede di Milano, la persona garantirà una presenza costante sul campo, visitando periodicamente i diversi hub logistici distribuiti sul territorio nazionale per supportare i site manager e allineare le strategie HR agli obiettivi di business.
Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere. Responsabilità
* HR Operations & Consulenza Interna: supporto ai Manager degli Hub nella gestione quotidiana del personale (sviluppo, organizzazione dei turni, gestione disciplinare).
* Proattività e Change Management: promozione di nuove iniziative HR, ottimizzazione dei processi interni e introduzione di best practice per il miglioramento del clima aziendale e della produttività.
* Talent Management: collaborazione con i team di Talent Acquisition e Formazione per intercettare e sviluppare le competenze necessarie nei vari siti.
Requisiti
* Almeno 4-6 anni nel ruolo di HRBP, preferibilmente all'interno di contesti complessi e strutturati (Logistica, GDO, Retail o Produzione/Metalmeccanico).
* Conoscenza della normativa in materia di lavoro e della gestione del personale.
* Capacità di cambiamento, gestione del progetto e relazione con i manager.
Benefici
* Inserimento con contratto a tempo indeterminato.
* Pacchetto di flexible benefit / welfare aziendale. xivgfpx
* Ambiente di lavoro stimolante, in forte crescita, dove l'HR ha un ruolo centrale e strategico per lo sviluppo del business.
#J-18808-Ljbffr