Ph3IT Manager /h3 pLa persona, riportando direttamente all’Amministratore Delegato, avrà la responsabilità della governance complessiva dell’area IT, coordinando persone, processi e tecnologie. L’IT Manager sarà un punto di riferimento strategico per l’organizzazione, contribuendo attivamente alla modernizzazione dell’ecosistema tecnologico e all’allineamento tra IT e obiettivi di business. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liDefinire e presidiare la strategia IT aziendale in coerenza con gli obiettivi di business; /li liGestire e coordinare i team interni, il rapporto con fornitori e partner esterni; /li liGestire il budget IT, monitorando i costi, investimenti e allocazione delle risorse in coerenza con gli obiettivi aziendali; /li liSupervisionare l’evoluzione e la gestione degli applicativi aziendali, inclusi ERP e soluzioni core business; /li liGovernare l’ambiente legacy AS400, assicurandone la manutenzione e supportando eventuali percorsi di evoluzione o integrazione; /li liGuidare progetti di innovazione, trasformazione digitale e integrazione applicativa. /li liMonitorare e ottimizzare l’infrastruttura IT in termini di performance, sicurezza, disponibilità e costi. /li /ul h3Sede /h3 pVercelli /p h3Hard Skills /h3 ul liEsperienza nella gestione di Dipartimenti IT mediamente strutturati; /li liPregressa esperienza nella gestione di persone, processi e tecnologie; /li liBackground trasversale su tematiche di infrastruttura, ERP e applicativi aziendali; /li liCapacità di governare ambienti IT complessi, sia applicativi sia infrastrutturali. /li /ul h3Soft Skills /h3 ul liLeadership e capacità di pianificazione strategica; /li liForte orientamento al business e alla creazione di valore; /li liOttime doti relazionali e comunicative. /li /ul h3Offerta /h3 ul liAssunzione diretta presso Cliente finale; /li liPossibilità di lavorare con un modello ibrido; /li liRuolo strategico e ad alto impatto all’interno di un contesto aziendale dinamico e in crescita. /li /ul pManpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000 /p pAnnuncio valido fino a: 16-Aug-2026 /p /p #J-18808-Ljbffr