AREA ORGANIZZATIVA
Nazionale EU Programmes
SEDE DI RIFERIMENTO Milano
REFERENTE Field Coordinator Nord
TIPOLOGIA CONTRATTUALE Co.Co.Co.
COMPENSO ANNUO LORDO 25.000€
LIVELLO SAFEGUARDING 3
INCARICO
Nell’ambito dell’intervento di Save the Children finanziato da UNHCR Voluntary Guardianship, Age Assessment, and Enhanced Child Protection Standards in First Reception Centers in Italy – 22161Y26M95047 – Year 2026 la collaboratrice/il collaboratore contribuirà a rafforzare il sistema di protezione e accoglienza dei minori migranti, fin dal loro primo ingresso in Italia nei centri di accoglienza dedicati attraverso le attività di mediazione linguistica, culturale e sociale, informazione, formazione e capacity building rivolte ai soggetti impegnati nella gestione dei flussi migratori.
Il/La collaboratore/trice sosterrà il team nella realizzazione dell’intervento di protezione a tutela dei minori migranti, garantendo una efficace mediazione finalizzata alla possibilità di comprensione dei codici linguistici culturali, nonché sostenere la possibilità di espressione e verbalizzazione nel quadro dell’approccio child friendly di Save the Children.
L’area di intervento sarà la Regione Lombardia con missioni in regioni limitrofe qualora necessario.
PRINCIPALI ATTIVITA’/RESPONSABILITA’
* Aumentare il livello di consapevolezza e di partecipazione dei minori migranti sui propri diritti, doveri ed opportunità attraverso attività di mediazione culturale e linguistica a supporto dell’informativa legale child friendly anche attraverso colloqui individuali con i minori individuati all’interno dei centri di accoglienza dedicati, in supporto all’identificazione di eventuali vulnerabilità, laddove necessario e secondo i criteri di intervento stabiliti;
* Supportare attività partecipative, educative e/o ludico ricreative rivolte a minori non accompagnati, minori accompagnati e adulti di riferimento;
* Garantire, attraverso la mediazione linguistica e culturale, in coordinamento con gli altri componenti del team, il mantenimento dell’unità familiare di minori erroneamente identificati come non accompagnati così come la rilevazione di fattori di rischio qualora emergano;
* Supportare la realizzazione di interventi di formazione e capacity building ad attori istituzionali e non, coinvolti a vario titolo nell’assistenza e supporto ai minori stranieri e ai nuclei familiari in base ad una programmazione precedentemente concordata con il referente in base alle eventuali richieste ricevute con particolare riferimento alla metodologia partecipativa, alla mediazione culturale e alla relazione d’ascolto;
* Contribuire alla raccolta dati e stesura di report sulle condizioni di accoglienza dei minori e nuclei familiari, analisi del fenomeno e del sistema di protezione laddove richiesto;
* Contribuire a mantenere buoni rapporti con rappresentanti di istituzioni, associazioni e organizzazioni impegnate a livello locale;
* Contribuire insieme agli altri componenti del team alla predisposizione e condivisione con il Field Coordinator di rapporti sulle attività realizzate, sia in termini quantitativi che qualitativi;
* Contribuire alla progettazione e sviluppo di materiali informativi rivolti a minori non accompagnati, minori accompagnati e adulti di riferimento;
* Supportare lo sviluppo della strategia di protezione, garantendo attivazione e follow up di meccanismi di referral tra team dell’intervento che operano in contesto di primo arrivo e accoglienza, al fine di garantire una compiuta gestione del caso individuale;
* Comunicare e relazionarsi con tutti i componenti dello staff di CivicoZero, della Helpline e, più in generale della Struttura di Protezione e delle altre aree dell’Organizzazione per un efficace svolgimento delle attività;
* Effettuare missioni sul territorio nazionale, qualora si verificasse la necessità compatibilmente con la programmazione concordata con il Field Coordinator e le attività da svolgere.
RISULTATI DI MEDIO TERMINE
* Realizzata la mediazione linguistico culturale nel corso delle attività nei centri di accoglienza;
* Supportata la raccolta di dati a supporto dell’osservatorio di fenomenologia sui rischi, protezioni e fattori di vulnerabilità;
* Supportata la realizzazione delle attività attraverso la mediazione linguistico – culturale;
* Partecipato agli incontri di coordinamento e raccordo regolare, almeno due al mese;
* Contribuire alla raccolta del dato e redazione dei report mensili;
* Sostenuta analisi e sviluppo dei moduli di formazione relativi alla fenomenologia, mediazione culturale.
RISULTATI FINALI
* Garantita la mediazione linguistico culturale nelle azioni di protezione dedicate ai minori e realizzate nei centri di prima accoglienza;
* Garantito il raccordo con il resto del team e il coordinamento per una compiuta realizzazione di intervento nella logica multidisciplinare;
* Intervento garantito ad eventuali incontri di coordinamento tra Agenzie UN, ONG, Prefetture e altri stakeholders chiave nel territorio di riferimento;
* Garantita puntuale raccolta del dato, finalizzata ad elaborazione di report narrativi quantitativi e qualitativi;
* Supportato l’aggiornamento del materiale informativo e formativo sulla fenomenologia dei flussi migratori e l’approccio child friendly.
STUDI E CONOSCENZE LINGUISTICHE/INFORMATICHE
* Ottima conoscenza della lingua araba (requisito indispensabile);
* Diploma di laurea triennale in Mediazione linguistica e culturale (L-12) (requisito preferenziale); oppure corso di abilitazione per la Mediazione linguistico/culturale ;
* Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua italiana;
* Buona conoscenza della lingua inglese o francese (criterio preferenziale);
* Buone capacità nell’utilizzo del pacchetto Office.
ESPERIENZE E QUALIFICHE
* Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo simile in altra organizzazione;
* Comprovata capacità di relazionarsi efficacemente con minori in condizione di vulnerabilità, anche in contesti informali e problematici;
* Buona conoscenza dei temi legati ai diritti dell’infanzia;
* Buona conoscenza dei temi legati ai fenomeni migratori;
* Conoscenza delle principali autorità competenti nell’ambito dell’immigrazione ed esperienza pregressa nell’ambito del supporto e orientamento di minori stranieri non accompagnati (preferenziale);
* Integrità, professionalità e competenza nell'elaborazione di rapporti.
SOFT SKILLS
* Capacità di relazionarsi con interlocutori differenti;
* Ottime doti di comunicazione;
* Spiccate capacità di lavoro in team;
* Ottime capacità organizzative;
* Propensione alla mobilità e capacità di organizzare in modo efficiente gli spostamenti funzionali all’intervento;
* Capacità di dare priorità alle attività progettuali più rilevanti;
* Capacità di lavorare in modo indipendente, se necessario e/o richiesto;
* Proattività nell’individuare punti di forza, criticità e nel proporre soluzioni, in ogni attività di programma, negli spazi sicuri, su strada e in centri di accoglienza;
* Flessibilità e atteggiamento dinamico e proattivo.
ALTRO
* Condivisione della mission e dei principi di Save the Children;
* Immediata disponibilità;
* Patente B e disponibilità concreta alla guida su base quotidiana, anche su tragitti medio-lunghi, considerando la natura fortemente mobile dell’intervento.
SAFEGUARDING
Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per le persone, minori e adulte, che partecipano nei propri programmi. Tutti coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children devono essere resi pienamente consapevoli dell’esistenza di rischi di abuso, violenza, maltrattamento e sfruttamento in loro danno. Save the Children intende fare tutto quanto sia in suo potere per prevenire, segnalare e rispondere a tali rischi. Il personale di Save the Children, il personale di organizzazioni Partner, i loro rappresentanti dovranno sempre dimostrare i più alti standard di comportamento nei loro confronti, così come indicato nella Safeguarding Policy_La Policy per la tutela delle persone che partecipano alle nostre attività (https://www.savethechildren.it/cosa-facciamo/pubblicazioni/safeguarding-policy). Tali standard si applicano sia alla vita privata che a quella professionale del personale e di chiunque rappresenti l’Organizzazione.
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