Humangest S.p.A
Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
ricerca per importante e dinamica realtà nel settore hospitality con sede a Udine, una figura di:
Responsabile Risorse Umane (HR Manager)
Per una catena alberghiera, cerchiamo un/una HR Manager capace di coniugare visione strategica e operatività, contribuendo alla crescita del brand attraverso un coordinamento efficace e strutturato delle risorse umane.
Il ruolo:
La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo della funzione HR su più strutture, garantendo coerenza nei processi, qualità nella gestione del personale e supporto costante ai direttori di struttura.
Principali responsabilità:
Gestione dei processi di selezione, inserimento e sviluppo del personale in collaborazione con le strutture
Supervisione dell’amministrazione del personale e garanzia della compliance normativa
Gestione delle relazioni sindacali e promozione di un clima aziendale positivo
Definizione di KPI, budget HR e supporto alla Direzione nei progetti di crescita e nuove aperture
Il profilo ideale:
Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti multilocali (hospitality, turismo o retail)
Solida conoscenza del diritto del lavoro e dei processi HR
Spiccate capacità di leadership, relazione e gestione di contesti complessi
Buona conoscenza della lingua inglese e disponibilità a trasferte
Cosa offre l'azienda:
Inserimento in una realtà in crescita, con progetti di espansione
RAL indicativa €50.000 – €60.000
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro. xlwpduy Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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