Ambito di inserimento
Direzione Risorse Umane e Organizzazione – Amministrazione del Personale e Payroll.
De Sanctis Costruzioni Spa, leader nel settore delle Costruzioni e Infrastrutture, ricerca un Senior Specialist Amministrazione del Personale e Payroll da inserire all’interno della Direzione Risorse Umane e Organizzazione – Ufficio Amministrazione del Personale e Payroll.
La risorsa, riportando all’HR Manager, sarà responsabile della gestione completa del ciclo payroll, garantendo accuratezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze.
Responsabilità principali
Gestione end-to-end del processo payroll (raccolta presenze, elaborazione cedolini, controlli e quadrature)
Applicazione CCNL Edilizia_industria e Dirigenti_industria (operai, impiegati e dirigenti)
Gestione Casse Edili, enti bilaterali, INPS e INAIL
Predisposizione e controllo di adempimenti mensili e annuali (UNIEMENS, CU, 770, autoliquidazione INAIL)
Gestione ferie, permessi, straordinari, trasferte e indennità di cantiere
Supporto in audit interni/esterni e verifiche ispettive
Gestione fondi previdenziali e assistenziali di categoria
Produzione reportistica HR e analisi costo del lavoro
Supporto al management su tematiche normative e contrattuali
Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
Esperienza di almeno 5–7 anni nel ruolo
Ottima conoscenza del CCNL Edilizia
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e previdenziale
Esperienza con software paghe e presenze Zucchetti
Ottime capacità analitiche, precisione e riservatezza
Autonomia operativa e capacità di gestione delle priorità
Capacità di lavoro di squadra
Titoli preferenziali
Costituirà titolo preferenziale il possesso di:
Master o Corso Specialistico in Amministrazione del Personale, paghe e contributi;
Inserimento in realtà solida e in crescita
Ruolo strategico e ad alta responsabilità
RAL tra i 45 e 50K
Ambiente dinamico e orientato ai risultati
De Sanctis Costruzioni SPA offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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