GOLDEN GROUP SPA è alla ricerca di un/a HR ADMINISTRATION SPECIALIST – SOSTITUZIONE MATERNITÀ Si candidi qui sotto dopo aver letto tutti i dettagli e le informazioni di supporto relative a questa opportunità di lavoro. Perché dovresti scegliere GOLDEN GROUP SPA? Avrai l'opportunità di operare in un contesto stimolante e in continua evoluzione, collaborando con manager, consulenti e professionisti HR, supportando i principali processi di amministrazione del personale e relazioni di lavoro.
La risorsa ideale ha maturato una significativa esperienza nell'ambito dell'Amministrazione del Personale e possiede una buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali. Conoscenza dei processi di gestione amministrativa del personale
- Esperienza nella gestione della contrattualistica e delle relazioni con studi paghe
- Buona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office. Gestione amministrativa del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni)
- Monitoraggio delle scadenze contrattuali, formative e amministrative relative ai dipendenti
- Gestione delle presenze, delle assenze, dei congedi, delle maternità, delle malattie, degli infortuni e delle pratiche correlate
- Raccolta, verifica e trasmissione delle variabili retributive allo studio paghe
- Controllo dei cedolini paga e supporto ai dipendenti per chiarimenti in materia retributiva e contributiva
- Supporto ai responsabili di funzione nella gestione amministrativa e normativa delle risorse assegnate
- Gestione dei rapporti quotidiani tra azienda e dipendenti, fungendo da punto di riferimento per tematiche amministrative, contrattuali e organizzative
- Analisi e gestione delle problematiche relative al rapporto di lavoro, fornendo supporto e consulenza interna a manager e Direzione
- Supporto nella gestione di contenziosi giuslavoristici e nei rapporti con consulenti del lavoro, legali esterni e altri professionisti coinvolti
- Raccolta e analisi della documentazione necessaria alla gestione di vertenze e controversie di lavoro
- Supporto alle attività di performance management, sistemi incentivanti e processi di valutazione del personale
- Archiviazione e aggiornamento della documentazione HR e dei fascicoli del personale. Ambiente di lavoro dinamico, giovane e cooperativo
- Percorsi di formazione continua e sviluppo professionale
- Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità (presumibilmente 12 mesi) Possibilità dopo i primi 6 mesi a svolgere parte dell'attività lavorativa in regime di telelavoro. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di rispettare l'inclusività e la diversità.