Descrizione del Ruolo
Stiamo cercando un professionista qualificato per ricoprire il ruolo di Responsabile Risorse Umane in una nostra azienda multinazionale nel settore dei beni di consumo. L'obiettivo principale è quello di contribuire allo sviluppo dell'organizzazione attraverso la gestione delle risorse umane e la promozione di una cultura d'inclusività e collaborazione.
Il candidato ideale dovrà essere in grado di lavorare a stretto contatto con il management e i team di leadership per implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali. Sarà anche responsabile della consulenza e della gestione dei processi HR, come la valutazione delle performance, le survey di engagement e la revisione della retribuzione. Inoltre, dovrà supportare le iniziative di change management e fornire guida nello sviluppo organizzativo.
Tra le responsabilità principali del candidato ci sono:
• Collaborare con il management e i team di leadership per implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
• Agire come consulente di fiducia su tutte le questioni HR e gestire i processi HR.
• Supportare le iniziative di change management e fornire guida nello sviluppo organizzativo.
• Guidare l'integrazione dei processi e sistemi HR di azienda dal punto di vista locale, in collaborazione con il team HR globale.
• Promuovere iniziative per l'engagement dei dipendenti e creare un ambiente di lavoro positivo e una cultura d'inclusività e collaborazione.
In questo ruolo, il candidato avrà anche la possibilità di partecipare al processo di budgeting HR, garantendo il rispetto dei requisiti aziendali e nazionali. Inoltre, sarà responsabile della gestione delle attività HR di base, come la conformità alla normativa del lavoro italiana e alle politiche HR globali, la preparazione delle buste paga (con supporto di fornitore esterno) e l'amministrazione generale HR.
Per ricoprire questo ruolo, si richiedono le seguenti competenze:
• Oltre 5 anni di esperienza in un ruolo simile o come HR Business Partner.
• Esperienza in organizzazioni multinazionali e in realtà di piccole/medie dimensioni (50-100 dipendenti).
• Solide competenze in change management e project management.
• Ottime capacit interpersonali e relazionali.
• Capacit di pensiero strategico per fornire servizi HR allineati alle esigenze aziendali in evoluzione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta).
• Conoscenza dei software HR sarà considerata un plus.