Legor Group S.p.A. è un gruppo multinazionale leader nella scienza dei metalli e nella produzione di leghe, polveri per la stampa 3D e soluzioni galvaniche, a servizio dei settori del gioiello, del lusso, dell’accessorio moda e industriale. Punto di riferimento internazionale per nuove tecnologie e soluzioni di eccellenza nel metallo prezioso, pensate per il cliente, sviluppa la catena del valore e i processi produttivi in ottica di sostenibilità sociale, economica e ambientale. L’azienda si caratterizza per la sua struttura internazionale, con filiali in più paesi e controllate italiane, che ne ampliano la presenza globale e il networking, permettendo di operare in modo capillare e di rispondere rapidamente alle diverse esigenze dei mercati. Siamo alla ricerca di un HR Manager, responsabile delle attività relative alla gestione del personale. ll ruolo richiede la capacità di adattarsi a contesti culturali diversi e di implementare politiche e pratiche HR allineate alle esigenze locali e globali dell'azienda. L’impegno dell’area People & Innovation è di creare il contesto nel quale le persone possano liberare il proprio potenziale e dedicarsi con scopo e significato all'eccellenza del nostro business. Principali responsabilità : Gestione Strategica delle Risorse Umane : sviluppare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e pianificare interventi di sviluppo organizzativo. Recruitment & Talent Acquisition : gestire il processo di selezione e sviluppare strategie di employer branding in collaborazione al training & recruiting specialist. Sviluppo e Formazione : definire piani di sviluppo professionale, percorsi di carriera e programmi di formazione insieme al training & recruiting specialist. Gestione della Performance : consolidare i sistemi di valutazione delle performance e supportare i manager nel coaching dei team. Relazioni Industriali e Compliance : assicurare conformità normativa e gestire le relazioni sindacali nel rispetto delle leggi italiane. Gestione Internazionale e Diversità Culturale : creare politiche HR adatte ad ambienti internazionali e promuovere diversità e inclusione. Gestione Amministrativa e Budget : supervisionare buste paga, benefit e budget HR in collaborazione con la payroll specialist. Employee Engagement : creare iniziative per migliorare coinvolgimento e soddisfazione del personale influenzando positivamente il clima aziendale. Competenze richieste : Esperienza di almeno 5-7 anni nel settore HR, preferibilmente in contesti internazionali o multiculturali. Comprovata esperienza di gestione del team HR di riferimento. Laurea ad indirizzo umanistico o economico; Un Master in HR Management costituisce un plus. Conoscenza approfondita delle normative italiane sul lavoro (in particolare CCNL Metalmeccanico e / o Chimico) e competenza nella gestione amministrativa dei contratti di lavoro Esperienza nella gestione di sistemi HRIS (Human Resource Information System). Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlato(minimo livello B2, C1 preferibile); la conoscenza di una seconda lingua sarà considerata un plus. Abilità Relazionali : Capacità di lavorare in team, comunicazione efficace, empatia, conflict resolution e problem solving. Leadership e influenza positiva : Promuovere un ambiente collaborativo e orientato al successo. È richiesta una spiccata inclinazione personale a sviluppare relazioni positive a tutti i livelli aziendali e a creare un impatto positivo sul clima organizzativo, favorendo fiducia, inclusione e benessere. Flessibilità Culturale : Esperienza o predisposizione a lavorare con team di diverse nazionalità. Sede : Bressanvido (Vicenza) Team : la persona coordinerà il Team People & Innovation costituito da 3 persone Inserimento : Immediato Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03. Creare un avviso di lavoro per questa ricerca J-18808-Ljbffr